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主管-外聘员工
主管-外聘员工是做什么的?本页面为用户提供了主管-外聘员工的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-18 11:00:00 更新
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主管-外聘员工简介
岗位职责
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。
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主管-外聘员工工资
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月收入平均值
¥
5,452
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,197
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥68,300
*主管-外聘员工在全国的平均月薪为¥5,452,中位数为¥5,197,其中¥2k-6k工资占比最多,约67%。
主管-外聘员工就业
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同比上月,人才热度
+1.01%
主管-外聘员工招聘
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同比上月,职位数量
+1.64%
主管-外聘员工面经
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匿名用户
主管-外聘员工
未通过
面试过:
上海聚龙加油站管理有限公司
校招有一轮面试,校招面试感觉不咋样,面试官还算可以,然后过一两个周又回复说还要进行视频面,视频面和校招问完全一样的问题,视频面的面试官还一副我欠他钱的样子,视频面完后还说会有下一轮面试,鬼鬼,我就面一个临时工岗位还三轮面试,回馈特别慢,视频面完了后一点回馈都没有。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:在大学里学到最多的什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
主管-外聘员工
确定通过
面试过:
重庆展览中心
首先由人事面试,并填写了相关简历资料,并通过纸面测试方式,了解应聘者的价值观等,比较正规,然后通过应聘部门负责人面试和公司高层管理人的面试,确定是否入职。在面试过程中,会详细了解面试者的能力状况,及之前所在单位的表现及业绩,并详细介绍公司的运营结构特点等。
包含1个问题,1个回答
Q:自己的愿景是什么。
2 年前 发布
2
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