信息部干事-实习生

1. 根据业务战略发展，开发建立并不断完善人才组织发展理念、制度、体系、流程；
2. 根据战略发展目标，进行研究设计优化组织架构、部门及及配置等组织管理工作；
3. 根据战略及组织架构，管理岗位体系和职级体系等任职资格体系；
4. 负责公司干部考核晋升、人才管理、人才梯队建设等工作，为公司及部门的人才组织发展提供咨询、建议等解决方案，并将项目实施落地；
1. 熟悉人才盘点、人才发展管理、干部管理相关知识；
2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解相关人事政策、劳动法规；
3. 较强的信息收集、数据分析能力。