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行业支撑-外聘员工
行业支撑-外聘员工是做什么的？本页面为用户提供了行业支撑-外聘员工的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-23 18:00:00 更新
行业支撑-外聘员工简介
岗位职责
1. 作为营销体系人力资源负责人，提供基于业务需求的HR解决方案，建设匹配业务发展的人才队伍，促进业务成功；
2. 准参与业务战略规划的制定，有效理解业务需求，设计HR解决方案，独立在事业部导入和执行各项管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 根据业务发展需要制定人力规划，明确关键岗位人才的质量和数量差距，制定有效的人才获取、调配与保留举措，保障人才供应；
4. 基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬绩效管理方案，激发组织活力；
2. 准参与业务战略规划的制定，有效理解业务需求，设计HR解决方案，独立在事业部导入和执行各项管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 根据业务发展需要制定人力规划，明确关键岗位人才的质量和数量差距，制定有效的人才获取、调配与保留举措，保障人才供应；
4. 基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬绩效管理方案，激发组织活力；
行业支撑-外聘员工工资
月收入平均值
¥20,474
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥19,811
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
*行业支撑-外聘员工在全国的平均月薪为¥20,474，中位数为¥19,811，其中¥7k-12k工资占比最多，约20%。
行业支撑-外聘员工就业
同比上月，人才热度
-1.03%
行业支撑-外聘员工招聘
同比上月，职位数量
+0.31%
行业支撑-外聘员工面经
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