企划部经历

1. 协助分管领导，制定和实施重大的人力资源战略和政策，为决策层提供人力资源建议和信息支持等。
2. 全面负责公司人力资源工作，全面掌握公司人力资源现状，保障上情下达和下情上达。
3. 做好公司组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质。