未通过网申获得面试机会后，部门经理面试，然后是人事部笔试，PPT现场制作，之后就是等消息。个人认为部门经理面试非常重要，他的印象直接关系到是否被录用，至于笔试与PPT制作（会粘贴和超级链接就行）都是基础内容，不需要做什么准备。还有就是形象很重要，毕竟是物业公司，虽然这个职位不会直接与客户打交道，但是作为整体考虑，形象还是很重要的。可能因为本人形象不太好吧，部门经理爱理不理的样子。...查看更多
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Q：自我介绍，是否能加班，是否接受负激励（直接批评），企业文化比较强势。
品质部综合计划员
品质部综合计划员是做什么的？本页面为用户提供了品质部综合计划员的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-26 18:00:00 更新
品质部综合计划员简介
岗位职责
1. 进行前期市场调研，根据市场及项目环境等实际情况对区域规划，动线功能设置和业态布局等提供建议；
2. 根据招商整体规划和布局，编制平面规划、布局、品牌组合；
3. 跟进合同的履行情况及商户装修；
4. 负责所辖团队的日常工作管理、考核、人员培养与晋升；
2. 根据招商整体规划和布局，编制平面规划、布局、品牌组合；
3. 跟进合同的履行情况及商户装修；
4. 负责所辖团队的日常工作管理、考核、人员培养与晋升；
品质部综合计划员工资
月收入平均值
¥8,524
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥8,161
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*品质部综合计划员在全国的平均月薪为¥8,524，中位数为¥8,161，其中¥2k-7k工资占比最多，约48%。
品质部综合计划员就业
同比上月，人才热度
-1.85%
品质部综合计划员招聘
同比上月，职位数量
-0.26%
品质部综合计划员面经
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