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面试过程： 收HR电话邀约 按时间到达公司，由工业区改造的厂房，和想象中宏伟大器的国际公司长得有点不一样。 前台人事很***，也很忙，没时间理你，到前台坐了15分钟后 果断给HR打电话 1分钟就出来接人了。 到里面开放性的小会议室和HR单面，问问上一份工作的业绩，情况，个人信息等，然后给你信息表和性格测试+逻辑题目，1小时笔试。 性格测试看11个性格，选择3个和自己最像的，逻辑题目就是一张数学题，和考公的题差不多，做完有难度。 接着是销售部分总监面，拿着简历问关于岗位有关的问题，比如如何考评关键词表现，对公司的印象和认识，如何提升销量，上一份工作的业绩，期望的薪资，职业规划等。 总共两次面试，第二次主要谈薪资和发展，他们销售常年招人，因为每次招10-15个，然后两个月后刷下一半，接着继续招聘新人。 PS:主打的电子产品部门不招人，招进去的都是做新账号新产品的，其实就是进去当试验品，炮灰。 适合刚毕业的新人，像本人这样B2B转B2C的外贸老油条，又住在关内，基本是过去混面试经验的。...查看更多

面试过程： 收HR电话邀约 按时间到达公司，华南城1号交易官场 电商产业园，赛维、有棵树等知名公司都在这儿。 前台人事态度不错，进去给安排HR拿了笔试问卷开始写，一份数学逻辑题 + 一份关于TOMTOP公司 和单价计算的问卷，1小时时间。有点难度。 接着到小会议室和部门经理单面，问问上一份工作的业绩，情况，个人信息等 主要对着你的简历 进行一轮关于运营问题的深度对话，问你上一份工作操作的产品，问关键词如何考评？问你如何提升销量，问你如何处理中差评等。期间不断挖坑给你跳，很值得注意。 最后谈薪资和发展，他们销售也是常年招人，做大泛类的销售或者精品营销。 工作时间5天半，底薪4-4.5k，转正加200-1k 适合新人进去锻炼，老员工想要混高薪的 不适合，除非你是被挖过去的。 没过的原因 因为本人不接受5天半工作制，所以没往下谈了。...查看更多