未通过第一轮电话面试，主要问游戏基础内容。
第二轮主策划面试，问一些游戏的理解，和对XXX游戏的XXX阶段看法，回答上要重点讲微观层面的设计能力，给出详尽的思考过程和解决方案，需可落地可执行。
第三轮制作人面试，需要从宏观框架上对游戏有全局的理解，有自己梳理的各个角度的方法论和判断模型。
第四轮是跨部门面试，上面的可能都会问到，或者走一些成功/失败的复盘。会有意想不到的惊喜。
第五轮是HR面试，谈薪资和离职原因等等。
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包含1个问题，1个回答
Q：如果XXX游戏今年才上线，你判断下它是否还能取得今天的成绩，为什么？
感觉靠谱
感觉没戏