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通过51投的简历，后来询问了在该公司工作的一个朋友，确定了职位有效，又请朋友帮忙递了简历。大约过了两三周，接到了北京HR的电话。我申请的职位在成都，但是该公司好像在成都没有设HR，所以先是由北京的HR电面，电面了两轮，第一轮是英文面，HR反复强调该职位对英文的应用水平要求很高，问的问题比较普通，基本就是你为什么要选择SAP，为什么要换工作，之前工作中遇到的最大的困难、挑战以及最大的成绩等诸如此类的问题。英文是我的强项，对我来说这轮面试没有什么难度，面试我的HR也比较满意，随后很快就安排了第二轮的电面，是负责该职位招聘的HR专员/主管进行的面试，相对第一轮面试，第二轮面试的内容更专业，会涉及更多与工作相关的内容，总之就是要对自己的工作有全面深刻的理解，既能讲清楚细节又能作出总结，除此之外，还要对应聘的职位有一定的了解，最好是能把握住所申请职位的一些核心要求，并能和自己联系起来。因为我是转行申请的该职位，所以这一点上比较弱。但最后HR还是为我安排了一轮F2F的面试，由该职位的主管面试，一对一，先聊了会英文，然后中文面试，主管人很好，很干练也不乏亲和力。主要是聊你对该职位要求的理解，看是否能胜任，虽然我在工作中也有使用到SAP的产品，但毕竟隔行如隔山，对软件行业的了解不够深入，缺乏了自信。所以，要转行的同学，一定要有充分的思想准备和知识准备。...查看更多