确定通过面试很正规，人力面试后，财务领导面，问的问题很专业，所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行，至少要把自己的简历内容很透彻的掌握，以免被问住。财务领导面试很有压迫感，但是只要你能尽力回答不怯场，努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
薪酬绩效助理
薪酬绩效助理是做什么的？本页面为用户提供了薪酬绩效助理的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-29 09:00:00 更新
薪酬绩效助理简介
岗位职责
1. 辅助领导建立健全薪酬管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善;
2. 负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作;
3. 辅助领导建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织实施绩效考核管理
4. 对绩效考核结果跟踪并反馈；
5. 负责督促月度绩效考核方案执行，确保绩效考核实施效果;
2. 负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作;
3. 辅助领导建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织实施绩效考核管理
4. 对绩效考核结果跟踪并反馈；
5. 负责督促月度绩效考核方案执行，确保绩效考核实施效果;
薪酬绩效助理工资
月收入平均值
¥18,495
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥18,141
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*薪酬绩效助理在全国的平均月薪为¥18,495，中位数为¥18,141，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
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