资深策划

我是在职寻找工作，现公司也很好，就是根据个人特质看有没有新的发展机会，就事实陈述一下面试经过。面试第一天，先总监面，过程中聊的很好，紧接二老板面，同样聊得很愉快，理念一致。这时候有期待入职，因为确实彼此合适。 第二天微信收到口头offer，承诺当天邮箱发正式邮件，并询问离职日期。由于已经收到口头offer，本着真诚信任的原则，向现公司陈述了离职，并得到了大概的离职日期，但当天没有收到邮件。 第三天发生了变动，又前往对方公司和大老板加面走流程，过程中聊得一般，可能是由于第一天的面试让老板期望比较高，所以整个面试过程都是问题相关的考核，结束后没有任何问题，让HR走入职程序，并约定我提交离职后走背调程序。 第四天提交离职申请并告知现公司领导背调事宜。期间公司领导并未接到背调电话，最终收到一封遗憾的邮件拒绝入职通知。期间的各种问题就不陈述了，就整件事情过程中，一句话总结，接到口头offer，在现公司提交离职后被放鸽子。 ...查看更多

资深策划面试问题集中在过往项目成败的总结上面。这个就看你自己的积累和思考了。 项目成了，为什么成，有那些优点，从渠道运营、细分市场定位、美术、游戏本身乐趣.....上能说出自己的总结和感悟来。 这个过程考察对游戏和项目的理解。 上面没问题之后就谈入职的项目，会大概介绍，然后探讨一下。 面试官这个影响很大，有些会抛一些比较刁钻的问题。一面的主策本身也是做策划很久的，这个过程你可以看到他考虑问题的思路，大有裨益。二面三面的大BOSS关键是要hold住场面，能保证正常发挥，其他就看聊不聊的来，能不能留个好印象。 希望对大家有用。...查看更多

朋友介绍，这个行业朋友介绍的情况很多。策略总监面谈，自我介绍，主要谈一下过往工作经历，对所求工作岗位职能的认知，对行业的理解。最主要的是要带上PPT等之前的作品，内容主要是之前操盘过项目的营销报告，看看思路是否正确，是否有新意，亮点什么的，基本上过程很快，因为这个行业最主要的是通过作品展现自己过往经历，所以无需过多面试过程，基本看了作品就敲定了工作。...查看更多