日语业务

智联招聘上，标注薪资6-8k，周末双休，工作内容是一些来访客户接待，资料翻译，跟单什么的。然后去面试，面试的人问我知道工作内容么，我就照着网上招聘启事里写的说了一遍，结果他竟然跟我要手机，看了一遍他们的招聘启事后说：这是人事写的，是不完整的，最基础是这样，往高级发展要自己会开拓业务，发展客户。只有有了客户，你才有后续的，这些客户接待，跟单之类的工作。 好吧，说了这么多，就是要招个客户开发，你最重要的一点招聘信息里竟然不写？这也没事，待遇好也可以接受。然后谈薪资，跟我说他们这岗位目前最多6k，还大小周的，不是双休？再见。 ...查看更多

日语业务的岗位，招聘信息比较简单，要求日语一级，口语流利，OK之前毕竟做翻译的，满足，然后写着应届毕业生也可，我不清楚是不是那种开拓市场的业务，还是维护既有客户的，想没经验也可以的话，投了试试。电话通知面试，我直接电话里说了，没有营业经验，没关系，人事还是安排面试。 先跟人事面试，全程中文，稍微聊了下工作内容，公司情况。有一点值得注意，我说之前公司只有六七十人（日企，国内工厂，自动化生产，车间也就十个人），人事说他们有一百来人，是大公司怎么怎么样的。然后跟老总面试，简单的自我介绍，老总问我对业务的理解。我先说，我之前做翻译的，然后兼职生管，没接触过业务，可能理解的不好，然后就照自己的理解，跟他说了下对业务工作的看法。然后他说他们这岗位要的是高标准人才，我没经验不行。然后跟我说别跟他提生管经验，他们公司百来号人，是大公司，我六七十人的小公司，生产管理肯定是不规范的，我的“粗浅经验”配不上他们公司。 当时我莫名其妙的，我说干过生管也只是想侧重我没业务经验，事后我才发现他们也在招生管，这老总是以为我要求他把我留作生管？你一家开了没多少年的企业，你好意思跟日本那种六七十年的企业比管理？说你客户是丰田，尼桑什么的，你不知道日企都流行丰田管理法的么？百来号人就是大公司，我之前那家台湾，印尼，越南，印度都有分公司呢，国内工厂一年利润几个亿还是有的。就是不想继续做生管，我才想转业务的，搞得我那么想留你这里？你要招号标准人才，请把你招聘信息写的具体些，高标准些，谢谢。最后说一句，全程中文！他们就是要个有开拓市场经验的，会日语的。侧重经验。 ...查看更多