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人力资源招聘主管
人力资源招聘主管是做什么的?本页面为用户提供了人力资源招聘主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 20:00:00 更新
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人力资源招聘主管简介
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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人力资源招聘主管工资
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月收入平均值
¥
7,766
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,549
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人力资源招聘主管在全国的平均月薪为¥7,766,中位数为¥7,549,其中¥2k-7k工资占比最多,约48%。
人力资源招聘主管招聘
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同比上月,职位数量
持平
人力资源招聘主管面经
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匿名用户
人力资源招聘主管
未通过
面试过:
北京西遇有限公司
公司的位置对于市里来说有点偏,有几个办公室,但都不大~ 一个空间一个空间拼接成的一个整体链 面试官没有做自我介绍,不知道是什么岗位,整个面试过程挺好的,结构式面试~ 就是感觉面试官的经验也不深, 最后,公司福利待遇一般 小制造业的通病!
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要做招聘?你觉得你哪方面适合这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源招聘主管
未通过
面试过:
兴意达
由于比较近,就提早到了一楼大厅,一个很可爱的女生接待我,然后说主管在面试上一个候选人,想着做人事都要比较亲和,于是就在大厅坐着和那个女孩聊了会搞好关系,整个感觉还是比较轻松和愉快的。过了二十多分钟,那个女孩说会客厅有空位了,就带我先进去。进去之后,里面是好几件会客厅,奇怪的是每间房的墙上半部都是透明的窗户,可以看到前后左右的房间,每间房里都有人在会面,也不知道是不是在面试,那种感觉突然让人就比较紧张。 又等了一会,相关的面试领导才来了,是一个和和气气的大姐,通过之前和那个女孩的打听,知道面试的是一个部长,叫*姐,于是我也叫她*姐,结果她有点严肃的说不要叫姐。瞬间心里就有点小紧张。坐下之后,那位大姐就让我自我介绍,自我介绍还是比较简单,经常都是我问别人这句话。自我介绍完了之后,就开始问一些工作上的问题。包括目前的工作内容,工作情况。看得出来,她对我目前这家公司比较感兴趣,但是从逐渐的问话当中,我感觉她可能是误解我们公司了。我只是集团公司下属的一家分公司,公司规模比较小,人事工作比较杂,而并不是她想象的那么专业。后来她又问了一些非常专业的问题,这确实是我的软肋,公司比较小,相关的制度流程都不够专业,这也正是我想进大公司的原因。而面试官却以为我是一个在规范的大公司工作了2年的人,我们两的需求不对等,我就知道自己没戏了。 我想通过我的经理告诉大家,如果想进大公司,一定要让自己变得专业起来,哪怕现在的公司不够专业,也要自学让自己变专业。我想这次我没能进到中兴,但是我一定要努力,以后总有一天成为一位专业的人力资源,再来挑战这个岗位。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果要招聘一个岗位任务重需要经常加班,你会怎么做?
2 年前 发布
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