感觉没戏先前人事通知面试，跟人事面谈40分钟左右，个人简介、职场经历、个人职业规划、其他杂七杂八事项。再与市场部顶头上司黎博士面谈，聊得比较具体细节化，个人自我介绍，怎么做市场，怎么找客人，怎么抓客人，怎么运作团队具体细节云云，都是纸上谈兵----面试通过，说跟人事谈薪资即可过来上班。人事洽谈具体细节，但感觉内部审批一直不太顺利。后人事说要试用期6个月才行，薪资也大打折扣，其他条件也磕磕碰碰的不能满足。搁置一个月后，人事通知说CMO,CEO要求再次复试，敲定时间面见CMO,CEOCMO又要求自我介绍云云，面试通过。资料再次转给博士，博士要求再谈会儿，突然要求再问问题，（此时内心已感觉此公司不太靠谱，没有详谈的兴致了），处于礼节思维断断续续中回答了问题。说再见下CEO。人事再次出面，说突然不在办公室，要么明天或者下次再安排时间。内心再次感觉这个公司管理太不靠谱了。毕竟投入精力和时间了，个人建议要么再等等还是见下CEO.等待10分钟后，与CEO面谈，再次自我介绍，谈到国际贸易这块，个人态度就是XXXX（以后大家都会英文，网络都透明化）等等，内心感觉其不懂国际贸易，想跟其辩论下，但想到只是面试，还是假装维护其逻辑和表面的权威。几个问题来回，感觉没什么实质的内容和思想火花后，叫我去外面等候。突然CEO助理（也是什么海外留学博士）走过来说要求跟我聊几句，完全学院派风格，问的问题大而空，怎么做战略等等。 （这个时候根本没心思认真回答这些了）烦乱无章的面试结束走人后。一直没消息。后来打电话过去问，说CEO评价是与此职位要求还是有些差距。建议此家单位不要花太多时间在类似不靠谱的面试上。...查看更多
感觉靠谱