感觉靠谱主要分为7个环节：
1、人力资源初次面谈：基本上是见面聊天，大致介绍面试流程，初次了解，混个脸熟；
2、事业说明会：公司指派一名老的业绩较好的经理进行事业说明会，对行业、公司、岗位前景、招聘各环节等进行介绍，让应聘者有个大致了解，最后进行性象测试，90道题；
3、无领导分组讨论：大约8人一组，公司提供企业管理案例，个人发表观点，考验个人管理能力、组织能力、思维逻辑等；
4、深度面谈：主管1对1面谈，算是正式的面试；
5、个人背景调查；
6、再次面谈；
7、提供offer。
环节较多，但看得出来是一套成熟的招聘体系。看得出来，虽然是所谓的管理职位，但是还是需要进行销售环节的培训和实践，大家可酌情考虑自身的条件和未来职业发展规划，做出合适的选择。...查看更多
