确定通过面试很正规，人力面试后，财务领导面，问的问题很专业，所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行，至少要把自己的简历内容很透彻的掌握，以免被问住。财务领导面试很有压迫感，但是只要你能尽力回答不怯场，努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
卖场主管-外聘员工
卖场主管-外聘员工是做什么的？本页面为用户提供了卖场主管-外聘员工的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-07 03:00:00 更新
卖场主管-外聘员工简介
岗位职责
1. 商超业务员每日拜访门店，并真实有效的填写有关门店资料，维护好门店关系。
2. 做好直营店，加盟店的促销人员人事管理及货品管理。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对销售任务进行分解，并统计与分析数据，做好记录进行反馈。
5. 制定促销活动方案，收集市场信息并监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
2. 做好直营店，加盟店的促销人员人事管理及货品管理。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对销售任务进行分解，并统计与分析数据，做好记录进行反馈。
5. 制定促销活动方案，收集市场信息并监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
卖场主管-外聘员工工资
月收入平均值
¥7,219
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥7,606
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥68,300
*卖场主管-外聘员工在全国的平均月薪为¥7,219，中位数为¥7,606，其中¥7k-11k工资占比最多，约52%。
卖场主管-外聘员工就业
同比上月，人才热度
+0.47%
卖场主管-外聘员工招聘
同比上月，职位数量
+2.72%
卖场主管-外聘员工面经
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