市场企划经理

是红星美凯龙在四线城市的一个分店，还没开始招商，所以人员架构很多都是空的。面试市场企划经理岗位，红星的市场企划部分市场和企划两块内容，据说架构是含经理5个人，一个经理两个主管，再配两个专员这样吧，LZ去面试时，这个部门还是空白。第一轮人事面试，第二轮总经理面试了解大概情况，过了两天总经理又约谈了一次，细节的聊了聊如果我来做这个卖场的推广要做哪些工作。 总的来说总经理还算满意，认为我虽然没有家居行业的经验，但是整体思路还是不错的。但是安徽区总部的人事沟通，认为LZ之前在一个小的商场做的企划经理，还不具备做红星经理岗的资质，希望我从主管开始做。本来这总经理是推荐我去总部面试经理试试，经理级别都要去区域面试，经理级别工资可以7K+，主管级别好像是4K，差距好大是不是？但是后来取消了，说实话主管级别的工资太低了，虽然这个总经理给我争取到了5K，但是还是太低，而且红星试用期都是半年，所以我就没去了。 然后听一个在红星的朋友说加班很疯狂（我并不反对加班，只是觉得如果一个公司需要这个频繁无偿加班的话，一定是管理存在问题，毕竟不是像华为人家加班都是有费用的，劳有所得）；然后有点家族企业的感觉，你不知道的某个人也许关系非常硬，当然做的好也还是有升职的机会，在红星做人也许比做事还重要。而且红星的企划岗其实没什么挑战，因为活动都是总部分下来的活动，稍微改改，主要是重市场推广（说白了就是去小区拉人），我并不感兴趣……对了，红星的保险和公积金比例还蛮高的，是严格按照国家要求的标准来的，不是像很多公司按照最低工资标准去交，也就是说比如你5k的工资，那么扣掉保险公积金，拿到手就4K了吧。 ...查看更多

首先，公司地点有点偏，没有直达的公交车，可以打摩的到公司工厂门口，但是入职之后公司有班车接送。工厂还蛮大，有严格的安保制度，出示身份证后，需要保安打电话核实信息后，发放面试专用工牌，由保安引领至面试会客室。会客室有好几间，可以看到不同的人在面试。填好应聘表格后，由人事交给岗位的面试官，没有人事面试这一环节，直接和该岗位的上级领导面试。 面试的问题也比较简单，无外乎是介绍一下之前的工作经历，离职原因等等。然后本人主动讲了一下对该行业的个人想法，了解了安德鲁森目前还是以传统线下直营店为主的运营方式，并没有想转型。之后本人提了一些安德鲁森目前的一些缺点不足，建议其可以采用一些比较新的方式之类的，但是能感觉面试官很勉强的附和。最后说虽然我的想法蛮新的，但是还是需要和总经理商量，等复试通知吧。嗯，面完之后感觉安德鲁森还是蛮保守的一家公司，然后应该有些用词不小心戳到他们了吧，所以应该没有复试机会了。 建议大家如果想去此类比较传统的企业，应该先了解其是否有想转型的打算，如果没有就不要说太多建议了，也不要吐槽他们的不足之处。 ...查看更多

HR经理面试—总经理面试，over。没感觉有难度，HR经理基本上问问之前工作情况、具体工作内容，之前的工作为什么离职一类的问题。我认为主要还是判断你的工作能力、是否做过类似工作能够直接上手、人品问题等。总经理面试问的就比较宽泛了，人文、历史、戏剧、体育，只要你想聊都能跟你聊。...查看更多

电话约定好面试时间，是在早上9点半，由于路上塞车，晚到了几分钟，进入公司前台登记后等待；面试时由hr和职位之间上级领导一起面试，现实hr提问，提问节奏快；之后是和上级领导交流，主要是针对本职工作的沟通，上一家公司具体的工作形式以及后期的发展规划，整个交流过程愉悦。...查看更多