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正对级-外聘员工
正对级-外聘员工是做什么的？本页面为用户提供了正对级-外聘员工的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-22 05:00:00 更新
正对级-外聘员工简介
岗位职责
1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6. 计划和审核人力资源管理和行政成本；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；1
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6. 计划和审核人力资源管理和行政成本；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；1
正对级-外聘员工工资
月收入平均值
¥4,556
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥4,511
近一年趋势
上涨
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*正对级-外聘员工在全国的平均月薪为¥4,556，中位数为¥4,511，其中¥2k-7k工资占比最多，约94%。
正对级-外聘员工就业
同比上月，人才热度
-0.17%
正对级-外聘员工招聘
同比上月，职位数量
-0.14%
正对级-外聘员工面经
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