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配送经理
配送经理是做什么的?本页面为用户提供了配送经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-08 16:00:00 更新
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配送经理简介
岗位职责
工作内容 管理供应商团队,开发新的供应商,控制采购成本。 监控仓库管理,控制库存成本。 监控生产计划,协调工厂订单与产能。 协调进出口操作,与货运公司,海关等部门协作沟通。(如果是进出口公司) 管理并激励本部门人员,加强团队合作精神,做好本职工作。 制定本部门各种管理流程、管理规定、规范物流服务管理; 改善及维护项目的物流运作系统,实现物流成本的最优化; 执行公司物流政策,并管理物流资源及供应商,对供应商风险进行评估; 管理公司物流团队负责落实、监督、检查本部门工作的执行情况; 控制送货和仓储成本以符合公司目标; 管理物流供应商以使货物送达目标客户手中,并不断提升客户的服务水平; 保证日常操作顺畅有效; 提供实时管理和作业报告,保持计算机系统和手工操作系统数据精确; 保持实际存货精确; 安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务; 确保区域层面上的最优组合。 任职资格 1.教育背景:管理类或其他专业本科以上学历。 2.培训经历:受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。 3.经验:仓储和物流管理经验,有外商投资企业经验者优先。 4.技能技巧: 熟悉物流管理业务流程,丰富的流程管理技能;熟练使用计算机及办公软件;英语说写良好。 5.态度: 良好的沟通能力;具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神;积极的工作态度,愿意在飞速发展的产业中工作,愿意承受高强度的压力。 职责范围 1、负责把握公司发展方向,制定公司的整体发展战略规划,对公司发展规划、投资计划、研究开发有决策权; 2、负责审核制定公司投资项目计划,管理方案、物流操作流程,对文件有审批权或否决权; 3、制定公司年度工作计划和整体经营管理工作,对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权; 4、推动各项管理规章制度的建设和完善,对直接下属有监督、指导权; 5、组织完成公司整体业务计划,对公司重大物流经营项目负主持责任; 6、协调、激励各部门的工作,对公司日常经营管理进行重大决策。 工作条件 1.工作场所:办公室及仓库。 2.环境状况:舒适。 3.危险性:基本无危险,无职业病危险。 工作环境 由于各种运输方式的特征不同,因此很难对这一职业的工作环境作一个总的概括。有些职位需要在室外工作,而有些几乎完全是在室内,还有一些兼而有之。因为有些终端工作需要昼夜不停地做,还有些货物需要即到即送,所以工作时间一般比较长,或者需要采取轮班制度。不过,有些职位只需要正点上班就可以,周末也可以休息。 职业要求 一、文化教育 有很多工作适合高中毕业生,特别是小公司、兼职工作、暑期工作等都很合适。如果准备从事物流经理的工作,你需要学习的课程包括经济学、数学、自然科学和工商管理等。 二、专业培训 如果你对职位晋升并担负更多的责任感兴趣的话,强烈建议你至少要参加一项专业培训。越来越多的公司已经开始要求进入这一领域工作的人要有l~2年的大学经历,尤其是在求职人员对他们公司的职位感兴趣时。许多机构和大专学校都开设有交通和运输课程,可以为你从事运输代理或运输员的工作做准备。有些机构则结合工作经验来开设课程培训,可以颁发副学士学位或结业证书。 三、其他要求 运输代理和运输员执行其他人制定的运输计划或运输项目,另外还要就这些计划与其他人交流。要做到这一点,你需要同时训练口头交流和文字交流的能力。另外,你必须负责任、可靠和一丝不苟,还要善于和大量数据打交道,跟踪运送货物的流程则常常需要用到基本的计算机技能。 职业阶梯 这一行业存在很多提升的途径。例如,一开始从事运费结算和认领工作的职员,最后可能提升到运费分析员的职位,安排路线的职员可能提升为终点货物经理,而公司业务代表则可能提升为物流经理。 职业前景 越来越多的大中型公司都采用计算机来存储和复核记录。扫描仪、智能传输系统、机器人技术加上卡车,逐渐成为主要生产力,减少了对大量工人的需求。根据美国劳工署的估计,这些现象导致的后果就是,预计到21年,装卸、接收和运输的职业增长速度将比所有职业的平均值要慢。不过,运输管理的工作不可能完全计算机化,在货物出发前和运到的时候,仍然需要工人来检查装载情况,估计运输、贮存和分配经理的职业增长速度将和平均值一样快。
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配送经理工资
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月收入平均值
¥
7,267
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,442
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,833
*配送经理在全国的平均月薪为¥7,267,中位数为¥7,442,其中¥2k-7k工资占比最多,约49%。
配送经理就业
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同比上月,人才热度
-3.54%
配送经理招聘
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同比上月,职位数量
+1.52%
配送经理面经
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匿名用户
配送经理
感觉靠谱
面试过:
Decathlon迪卡侬
接到电话面试,就随便问了几个问题,比如你在去年组织过什么样的活动,能否详细说明,活动当中遇到了什么样的困难怎样克服,在去年当中学到了什么,不管是学习还是其他,你对迪卡侬有什么了解,你希望一个什么样的工作环境这些,谈了大概15min,就通知我去面试了。
包含1个问题,1个回答
Q:你希望以后有一个什么样的boss。
2 年前 发布
匿名用户
配送经理
确定通过
面试过:
海尔日日顺
整个面试过程大概持续了一个月,大型企业一般都这样,先是一面,是电话面试,然后是二面,现场面试,最后是谈薪资,背景调查,然后通知入职。海尔的人比较强势,估计是压力大产生的结果。面试官还是比较专业的,问的比较多,但最坑爹的还是薪资制度,按照年薪算,分为月薪、拐点薪(季度薪)、年薪,月薪只有60%,还有考核制度,听说有合同酬,一个月只发1600多,不提供住宿,所以外地的还是要慎重考虑一下。
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2 年前 发布
1
匿名用户
配送经理
确定通过
面试过:
京东
首先说说整个入职过程是非常慢的,毕竟大公司,从面试通过到下发offer到办理入职,前后经历了2个多月的时间(主要是过年期间放假也影响了一点时间);经过了三轮面试,首先是HR,主要就是聊聊过往的一些经历和现状什么的,基本没什么难度,其次是业务部门负责人,也就是你未来的领导,针对专业上面的东西进行沟通了解,最后是你未来领导的领导,最后一轮最轻松,基本你的未来领导沟通OK,基本都能过关了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
配送经理
未通过
面试过:
百度糯米
很轻松的一次面试,没问什么问题。就问了上一个工作内容,问什么选择换工作,新工作有什么期待和想法。工资要求等。
2 年前 发布
匿名用户
配送经理
未通过
面试过:
点我达
按照约定时间去面试,到了说在开会,让我坐着稍等一会,没坐到五分钟又把我“请”出去让在门外站着等着,不知是为哪般啊。 站了半个小时之后通知我进屋面试,正常自我介绍,回答一些问题,很不正式,面试官不是在看电脑,就是在摆弄手机,发语音信息,回答问题又不得不中断等他,大哥这是在面试呢啊,起码的尊重呢?最后问“什么时间能有面试反馈?”回答“一天之后,如果没打电话就面试没过,也可能会有更好的人选。”。 不适合就不适合,直接了当都能接受,而对于面试官来讲,你是可有可无的存在。
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2 年前 发布
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