确定通过面试官（不是HR，是产品部门的）的问题很尖锐，比如一定要我指出哪一个组员表现最差，而且绝对不容许你用弯弯绕的方式回答，非指名道姓不可
另外我们大家的回答常常被打断，当然时间有限可以理解，但说实话我的确是第一次觉得一个面试官竟然表现出一种刻薄，高傲和粗鲁
有人说因为我一面就没过，所以吃不到葡萄说葡萄酸
可是我必须很诚恳地说，我并不是第一次悲剧掉面试了，可这的确是第一次在面试中感受到一种不礼貌的
也许这是一种企业精神？那么我想HR拒我是正确的，可能我确实不那么太适合这样一种风格吧。...查看更多
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Q：然后问了对申请的这个工作的理解，问觉得需要些什么样的能力，做些什么样的事情，然后问应该怎么样去和不同部门的人去沟通这类的问题。之后就说他们这次是招游戏这方面的人，问玩过些什么游戏，对游戏的了解怎么样。一开始我先说了些网游，评价了一下梦幻西游，然后他开始问我用的什么手机、玩过什么手机游戏。听到这我就乐了，直接从兜里把手机掏出来，说我给你看看吧。在看到我塞满四个文件夹的游戏之后，他脸色比先前还好看了，一副“找对人了”的表情。然后就开始挨个游戏地让我评价，问它们的特色分别是什么，什么地方最能吸引用户。然后我就一通扯，从游戏扯到了用户体验的问题上。他也顺着我的思路，问我觉得什么是好的用户体验，于是我又是一通扯，不过看他一直点头的样子，大概觉得我扯得还挺近靠谱。中间还有一个问题，说如果给我一个游戏产品，我要怎么去运营它，我就从用户体验和用户推广两个方面稍微展开了一下。
