本地化专员

大体流程可分五个阶段：（一）Recruiter、（二）Hiring Manager、（三）做笔译测试、（四）先PM 然后技术人员、（五）先产品VP 然后公司总裁（总共6次面试沟通，外加1个能力测试）Zoom远程面试，时差关系只能选上午6点到8点之间，每次面试30分钟，全程英文。沟通内容侧重经历，也有机会互相了解。问答都有重点，交流亦算愉快。我的经历：先是罗布美国的招聘人员通过领英联系到我，随后开启招聘流程。在完成第四阶段之后，久无音讯，隔了两星期回复说该岗位停招了。只能遗憾祝好。而一个月后，罗布中国的招聘人员又在Boss直聘上找我聊这个岗位（内部沟通失误？）。我解释情况之后了解到：系统显示我参与过所有阶段的反馈均为Positive，不清楚为何流程没能继续。说会跟Hiring Manager确认，并给予反馈。而反馈内容如下：“不是非常符合”、“好像就是总体觉得来讲就是表现一般”、“希望有更strong的候选人”。经历如此冗长的流程，反馈就这？？...查看更多

本来投的是海外运营岗，hr帮我转到了本地化岗位，一面是电话面试。自我介绍，然后问了一下为什么想进游戏公司，如何理解这个岗位游戏本地化，游戏经历，并用英语介绍一款自己喜欢的游戏，最后讲一下自己的优势劣势。我玩的游戏比较少，加上全程都有点紧张，英语介绍小游戏环节卡壳了，表现不好，自我总结可能是这两点导致没有过吧。...查看更多