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新媒体策划
新媒体策划是做什么的?本页面为用户提供了新媒体策划的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-02 08:00:00 更新
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新媒体策划简介
岗位职责
工作内容 1、 进行沟通:与广告主进行沟通,了解终端产品的特性、特征并确立目标人群。 2、 锁定区域:分析目标人群的消费心理及终端产品的特性确认媒体投放区域,锁定目标 。 3、 媒体评估:对媒体形式、周边环境、媒体历年价格走势以及媒体受众等情况对媒体进行客观全面评估。 4、 媒体整合:广告要通过一定的媒体来传播广告信息。广告媒体不同,其广告费用、广告设计、广告策略和广告效果也不同。另外,不同 的广告媒体在不同的时间、地点使用或进行不同的组合运用,广告效果也不同。根据媒体客观情况、媒体评估,撰写媒体整 合方案。 5、 策划报告:撰写媒体策划报告,内容大致分为五部分: (1) 前言:对媒体计划的基本策略和要素进行评述。 (2) 背景评论与情况分析:简明扼要地描述产品的市场情况,概括行销目标与广告目标, 说明创意的方向。 (3) 媒体目标:对媒体策划所将达成的目的或目标作明确与可行动的宣告。 (4) 媒体策略:概述怎样从媒体的选择、媒体的配合、广告的日程频次安排、费用分配等方面达成媒体目标。 (5) 策划说明:阐述媒体计划的执行要素,所考虑选择各种策略及媒体的理由。 6、确认媒体:根据广告主的要求并为其提出客观建议,确认媒体形式并与广告主达成一致。 基本要领 导向性:最重要的原则 政策导向:活动形式、内容及宣传要符合政府政策的基本要求 民众心理导向:是指一定时期,百姓共同的价值观、心理、情绪、风俗习惯及消费习惯等 社会发展趋势导向:符合人类发展需求的那些“普遍规律”,如环保 时机性:指活动推出的时间和地点,具体的活动应因时而变 创意性:是活动策划的灵魂,是保障 可行性:策划的活动是否具有可操作性;衡量的标准有三:1.现有的资源能否支撑活动的目标,2.环境是否允许(法律、政策、社会等),3.谨慎考量投入产出比 关联性:活动与企业的理念、文化、宣传定位、形象高度相关,或者与企业产品或品牌高度相关,或者与产品的购买群体和消费群体高度相关 基本流程 (一)确立活动目标:在策划活动之前,要根据自己的实际情况,确定活动要实现的预期目标。 实际情况:1.企业在行业中的地位和影响力,2.产品的特性、产品在市场上的占有率、知名度、美誉度等与竞争品相比的优劣,3.产品所处的市场阶段及产品的市场目标。 预期目标:1.提升企业形象、提高产品的知名度与美誉度,2.提高产品的销量、提升产品的影响力、加强产品与消费者的深度沟通,3.新产品的招商、新产品的市场推广,4.为了抑制或打击竞争对手。 (二)确定主题创意 (三)确定活动名称 一个好的活动名称应具备以下几个基本特征: 1. 要能吸引人的关注,至少是目标群体的关注 2 .要能体现活动所需宣传的企业、品牌和产品 3 .要便于记忆利于传播(logo、宣传片之类) (四)设计活动内容:活动内容是整个活动策划的主体。 (五)定位宣传主题:活动的宣传主题也称活动的广告语。 宣传主题可从活动的目标、主题创意、内容、风格、产品及品牌的特性等方面去提炼。 (六)设定活动流程:指活动实施的先后顺序,活动的宣传流程(即活动宣传的时间顺序) (七)选择合适媒体:媒介活动策划可先确定媒体,再进行相应的活动策划 (八)编制活动预算:保证整个活动的顺利实施必须支出的财力与物力 (九)活动的执行:制定细致周密的执行方案,并能随着活动进展的变化,对活动进行及时调整和有效控制 (十)活动效果分析与评价 基本思路 活动创意可从活动的形式、内容及宣传手段的一、两个方面进行局部创新, 也可以从活动的形式、内容及宣传手段进行整体创新。
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新媒体策划工资
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月收入平均值
¥
9,314
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
8,156
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*新媒体策划在全国的平均月薪为¥9,314,中位数为¥8,156,其中¥2k-7k工资占比最多,约40%。
新媒体策划就业
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同比上月,人才热度
-2.17%
新媒体策划招聘
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同比上月,职位数量
+0.28%
新媒体策划面经
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匿名用户
新媒体策划
感觉靠谱
面试过:
厦门雅格传媒有限公司
只面试一轮,有负责人来面试。面试前需要自我介绍,然后负责人为你介绍公司及公司主营业务和具体的产业,之后问了一些与策划相关的想法和问题。想法见仁见智吧,所以具体也不说是什么问题了,大家灵活应变,都是一些企业案例中比较会实际碰到的问题。
包含1个问题,0个回答
Q:1、自我介绍? 2、对新媒体策划的想法,以及怎么宣传策划一些企业专属的活动。
2 年前 发布
匿名用户
新媒体策划
确定通过
面试过:
北京未来广告公司
提前在等候室等待,进入人力总监办公室后,HR会拿着你的简历听你做自我介绍,提出一些关于人职匹配的问题后,询问你的实习意向,最后让你回去等通知。
2 年前 发布
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