面的是运营总经理的岗位 1面 直接上级  运营管理部总、上海人力中心总 总部人力经理2面 分管领导 副总裁 运营管理总、总部人力总、市场总  总部人力经理3面 总裁该岗位系要解决梳理内部兼并和存续公司的合规管理问题与日常经营管理问题，以及解决该些问题时的沟通问题。倾向于需要国内外上市供应链公司内控合规与从事供应链实务部门项目实操经验的二合一跨界高管，从后来的结果判断，组织比较刚性，所以需要很强的内部沟通和润滑能力。所以一、二面都是倾向于了解具体履历的工作内容，介绍到位，表达管理经验和沟通能力，实际情况如果阐述的够清楚，面试的几位老总并不刁难。因为恰巧本人有筹建2家企业经验，且有大型物流公司的从业经验，所以企业需要的能力和履历完全匹配。最后总裁特地飞上海面试也是倾向于了解高管的思维与人品。总体企业非常中规中矩，虽然发了offer后，因为猎头没表达清楚本人的学历状态，15年工作经验， 最后因为学历问题被pass，但错不在企业，但说明一点，企业很刚性。还是希望海程邦达越走越好。...查看更多