面的是运营总经理的岗位 1面 直接上级  运营管理部总、上海人力中心总 总部人力经理2面 分管领导 副总裁 运营管理总、总部人力总、市场总  总部人力经理3面 总裁该岗位系要解决梳理内部兼并和存续公司的合规管理问题与日常经营管理问题，以及解决该些问题时的沟通问题。倾向于需要国内外上市供应链公司内控合规与从事供应链实务部门项目实操经验的二合一跨界高管，从后来的结果判断，组织比较刚性，所以需要很强的内部沟通和润滑能力。所以一、二面都是倾向于了解具体履历的工作内容，介绍到位，表达管理经验和沟通能力，实际情况如果阐述的够清楚，面试的几位老总并不刁难。因为恰巧本人有筹建2家企业经验，且有大型物流公司的从业经验，所以企业需要的能力和履历完全匹配。最后总裁特地飞上海面试也是倾向于了解高管的思维与人品。总体企业非常中规中矩，虽然发了offer后，因为猎头没表达清楚本人的学历状态，15年工作经验， 最后因为学历问题被pass，但错不在企业，但说明一点，企业很刚性。还是希望海程邦达越走越好。...查看更多

电话面 hrbp简单问了一下我的情况，包括学校课程安排、出勤时间、到岗时间等，觉得沟通下来各方面还可以后，提出加微信，约后续的面试时间。这一轮面试由hr主管一人进行，主要是针对实习经历来提问，问的比较细致，需要非常熟悉自己的简历。由于我是非人力专业的，对于想做人力的动机也有考察到。hr主管人非常好，也很漂亮，整体的面试氛围是非常轻松的。...查看更多

一面 初面是与我未来的直接领导做现场沟通，讨论的话题主要是围绕个人的离职原因、平时的工作内容和职业发展规划等。整体交流氛围非常舒适，就像朋友之间的交谈与分享。而且公司的面试反馈也很快，面试结束后第二天就收到了结果通知。二面是和部门领导还有集团HRBP总经理线上沟通，二面的专业问题考核会比较多，但面试官都非常和蔼且耐心，会耐心倾听我的想法，整个过程没有任何不必要的压力。...查看更多

人事和经理一起面试的，人事不错，但经理不太有诚意，自以为很了不起的样子。对人缺乏必要的尊重。期间人事问问题，经理没听清楚经常打断人事问话，搞得人事很不开心。回答问题的时候，经理也是极其没有耐心，而且还SHOW了一段英文，不知道为什么要在一个应聘者面前展现这种优越感。...查看更多