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罗克韦尔自动化
上海市 · 仪器仪表/工业自动化 · 500-999人
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面试准备 来自 172 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

uygh
高级管理职位
感觉靠谱
常规面试, 轻松通过随着虚拟化技术与数字技术的引入,用户正在熟悉商业IT和计算技术所能提供的价值。IT技术与运营技术OT领域的典型差距,可以从以前的10年,可能缩小到短短几年。这种数字化转型,有可能会通过用户来推动。这明显不同于以往的技术采用方式。石油巨头埃克森美孚用户,就推动了开放式自动化OPAF的运动。这一运动,可以看成是对占据了大型过程控制系统的霸主艾默生的一种“背叛”。后者封闭式的DCS控制系统和IT架构,没有给基于云计算的新鲜空气一点可以渗入的缝隙。这个机构正在快速发展,而艾默生则任性地选择退出OPAF。但是如果OPAF进展顺利——非常显然的事实,那么艾默生将来可能还要尴尬地重新加入。这些都使得自动化厂商对于云计算厂商,不得不既要拥抱又要提防。
部门主管面试
2 年前
1人
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
hr联系的我,先是主管经理电话面试,非常专业,不做作,直奔主题,让我介绍了一下以往的工作经历,然后举例说明几个项目经验。实事求是的回答就好,不添油加醋,说成功经验也说了失败经历。team leader 挺满意将我推荐给了区域经理。第二次是区域经理电话面试,交流的话题上了一个高度,当然也问了问具体的工作情况。 通过两次电话面试之后感觉到罗克韦尔的销售人员真的是有战略思想的,不仅是工作上的战略,招人面试的要求也很明确,面试官没有那些无意义的常规流程,用最短的时间筛选你是否符合要求。总之两次电话面试感受相当好,聊的到一块,如果能够入职沟通协作肯定没问题。具体薪资没有谈,可能是跟hr谈吧。
部门主管面试
电话面试
2 年前
26人
匿名用户
自动化测试
未通过
首先职位要求非常不明确,需要的技术根本没有写明在要求中。其次两位面试官一起面试一个人,提问时两人非常有默契地一起开口问不同问题,好像根本没有意识到两个人一起说话别人全都听不清,听不清的情况下要求重复就直接当不会,完全不是招聘该有的态度最后,招自动化测试。 面试结束后回复fail due to WEAK knowledge on AUTOMATION TEST,但是全程没有问过任何测试相关的知识还得顺口骂。个人平生面试最气愤的一次,面试官缺乏最基本的道德和职业素养。
笔试
2 年前
41人

工资分布
曝工资

来自 443 用户,包含 100 个职位

14,162/月(平均)
37% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

217名用户贡献,包含9个职位

¥15,213

月均薪资

工作体验

公司环境3

公司福利13

零食下午茶
交通补助
年终奖
定期体检
节日福利
补充医疗保险
加班补助
住房补贴
五险一金
绩效奖金
全勤奖
节假日加班费
团建聚餐

上下班时间

上午09:00-下午06:00
不加班

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