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华硕(ASUS)
上海市 · 智能硬件 · 1000-9999人
正在招聘
A级纳税人
面试准备 来自 765 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
管理培训生
未通过
群面流程回顾:3 vs 5,全程举手抢答,自我介绍 - 对所有面试者提问题 - 针对各个面试者提问题 3.不足之处: 自我介绍这里有些紧张并且太短(这里要学习里面一个硕士,状态挺自然的,感叹一下学历有点被碾压了,应该要提提自己的up主高光时刻,提高一点竞争力,这三个面试官手上也不知道记不记得你的简历细节),没有扩展讲讲一些和职位match的一些细节,泛泛而谈了。 前面的问题具有重复性,没有先查xhs等提前准备,一切都往管培生的“管理”上靠 问题: 你最敬佩的一个人(没有往职位的需求上面靠,推荐了andrewguan,根据管培生职位我应该推荐)、 同事拖延如何处理(比较强硬,直接说了不分担工作,最好是像另一个人那样,从个人能力+态度上分析,不过向上级反映时客观而不主观这点答得还行)、 意见和人不一致时的例子和应对方式,工作中与大部分人意见不一样(这里的一点是举例子时说综合看第三个人的意见,不大行,最好回答:学生干部时就有这种情况,大家都是为了解决问题+拿出事实和数据+意见不合是好事,综合意见更完善) 对个人的问题: 外联部部长拉取赞助失败怎么办(这里讲了非常差的一点,“失败就失败呗”,很拉跨,应该分析原因+总结经验) 怎么做投放这里(说了太多先选平台扯到了用kol数衡量平台balabala,再选kol,最好是:分流量渠道 - 成本核算+AB测试确定主成长渠道,按5:3:2确定投放比例 ) 全程等其他人的时候有些小动作,喝水啊,微笑和被其他人惊讶到的表情啊,说话也紧张张 每次回答问题完,没有说“我的回答完毕,谢谢” 对了,中间还断网了一次,没有做致歉 4.总结:要往JD上match,不要太真实,回答差的点会更容易留下不好印象,要注意
2 年前
1人
市场营销
确定通过
第一轮为线上笔试环节,校园招聘常见流程,通常是行测、数字推理和性格测试。第二轮是无领导小组面试。三位面试官,共14个人参加无领导小组面试,分为两组。首先5分钟读题,然后个人陈述1分钟,没有限制发言顺序,基本靠抢答,如果不小心跟别人同时发言就会比较尴尬。接着分为两组,进行25分钟的分组讨论,选派一名代表进行总结发言。两组代表都发言后,有面试官会提问,有开放式提问可以抢答,也有针对个人的提问(比如:谁表现的最差应该被淘汰),以及小组的投票(比如:你最愿意跟哪两个同学做同事),应该会有大部分人被刷掉。第三轮是单面,后续再更新。
包含 2 个问题
如果一定要选两个人,你最愿意和谁做同事?请直接说结果,不需要阐述理由。
2 年前
Java
感觉靠谱
华硕java面试。 首先是进行一轮笔试,通过后进行面试。面试先问了java方面的问题,后面是针对于笔试题让你解释,所以笔试题要好好看。面试问了大致如下内容:比较常规的内容问了几个我没见过的总结:整体来说问的是比较常规的,也会有一些偏难的问题(对从业不到半年的我来说)。
包含 6 个问题
· 3 个回答
1. 计算机网络
2 年前
工作体验
公司环境14
公司福利12
五险一金
公司健身房
年终奖
定期体检
免费班车
弹性办公
节日福利
带薪年假
补充医疗保险
员工旅游
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上下班时间
上午09:00-下午06:00
不加班
找工作
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