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面试准备 来自 548 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
其他运营职位
感觉没戏
(一)初面:HR过, (一)复试面试者:市场部+品牌运营经理全程市场部在掌握全场,在这里运营岗位很重视转化。绩效考核是根据市场部,你的转化来评价。感觉就是市场部主导话语权,运营经理也是没啥话。市场部的人入侵性很强,项目又小又新。感觉就是市场部拉人做线上运营,给他们提升绩效。经理问的就是理解岗位,岗位素质,对软件调性方面这些。市场部问你经历,以前怎么绩效考评,项目经历,然后怎么做数据分析,用户画像,工具使用。职业规划,最近有什么热点,你要怎么策划活动。很喜欢说“最重要的两点”“你认为公司资源给你的成就还是自己?”【主要想打造小红书老师个人IP】运营部门只有品牌运营经理。团队还在搭建吧。说最多三个编制。
总监/老板面试
HR面试
部门主管面试
群面/无领导小组
包含 2 个问题 · 1 个回答
①对事业部的运营规划是怎样的?
2 年前
1人
来自星星的你
IT技术支持
确定通过
总体来说,启德的同事都是很热情的,本次面试通过了,很开心     第一轮面试是HR的电话面试,问了我很多,差不多聊了一个多小时,也可以看出HR尽职尽责,和面对人才非常尊重    第二轮面试是同事面,刚来报到时,前台小姐姐给我一份基本资料和面试题让我写。面试题不算难(对我来说),但是题目比较多,所以我也比较认真的写得满满当当(后面同事面时说我写的太详细了)。同事应该是和我同一个岗位的经理级的上级,也问了我比较多核心问题,反正我就是懂的就说,不懂的就说不懂。经理问完后去报告给总监,后面又带我去总监那里问了几个简单的问题,然后就面试完了,总耗时差不多2个小时(做题占了1小时)因为启德分公司比较多,负责面试的是广州总部,但我的岗位是派去分公司的,所以一二面都在总部,三面就是给到分公司的岗位部门的上级主管来面了,上级主管非常热情友好,没有架子,和她面试就像和朋友聊天一样愉快,最后也顺利完成三面。说一下启德,启德是一家老企业,它和一些新建立的【狼性】公司而言,显得更加沉稳和人性化,福利方面虽然说不上是最好的,但是它绝对比大多数【狼性】公司的福利多,目前已入职,后续会在这家公司成长发展。说完启德的优点,这里补充一下启德的缺点:分公司为啥要设在石牌啊,每天上下班3号线地铁挤死我了!注意:本面经带有个人主义及岗位独立观点,不适用所有启德中的任何岗位,因为我相信一家23年的老企业,在某些一线业务线上的岗位,必定存在不合理的地方,所以大家仅供参考
电话面试
笔试
填信息表
协作同事面试
部门主管面试
HR面试
总监/老板面试
2023-05-07
匿名用户
英语教师
确定通过
在前程无忧投的简历,当时自己已经有两年的工作经验,我是过去面试全职老师,电话上跟hr沟通了时间和试讲要求,面试当天只有一个教学主管面试(是个nice小姐姐,但是不是教我那一科的),她听完试讲后马上给了我offer,沟通了薪酬,但是待遇没有竞争力,感觉是廉价劳动(因为不坐班,五险一金也是最低最低的,他们招全职的门槛就不高,成本上甚至是比兼职老师还要低的)所以我拒绝了全职offer, 改成兼职,兼职的待遇一般般吧,但是鉴于都是1对1,也可以拒课,I accepted anyway. 注意一定要谈税后时薪....
2 年前
2人

工资分布
曝工资

来自 4185 用户,包含 148 个职位

12,636/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
教育培训

1,366名用户贡献,包含19个职位

¥13,385

月均薪资

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