第一轮，招聘专员的电话面试。接到马牌的面试电话的时候，我还趴在电脑前做网站图片。一脸懵X地接了电话，是一个声音非常低沉好听的男生。还没说两句，那边哇啦哇啦的英语电话面试就开始了。他先是让我做一个自我介绍，然后让我说一说我自己最大的优点和缺点是什么。我的天啊！那基本可以说是我今年4月考完雅思后第一次说英语了...吭哧吭哧地说完，虽然自认为非常糟糕，可那个HR还是给了我一个进入二面的机会，真是好人（后来在公司见到他，发现他是一个身高190+，长得十分十分好看的男生，我真是为我糟糕的English speaking感到极其羞愧...）！第二轮，HR主管的电话面试。HR主管的声音非常娃娃音，听上去很可爱。依然是全程英文面试，但是因为我在家狂练了三天英语，所以那天的电话面试，无论是从英语的流畅度、衔接、语法、词汇的运用还是问题完成的角度而言，都非常棒（哈哈哈我一直都是这么蜜汁自信）。那天的电话面试说到最后我都有点说high了，她抛给我一个问题，我都可以口若悬河地一直说一直说，最后是HR主动地开始了中文交流，我大概觉得那天我有点把HR说翻了哈哈哈~我可以从后续地交流中感受到，她对我的表现非常地满意，理所当然的，我获得了终面的资格。第三轮，HR主管+企业高管（外方）的Face to Face面试。想进外企从来都没有那么容易，第三轮面试更是让我看到了马牌作为一个严谨的德国企业，对一个实习生都是如此重视。毫无疑问，依然是一个全程英文的面试。面试我的外方主管是一个特别特别特别特别漂亮的女孩，年轻又精致，让人一看就会很喜欢很喜欢的那种（我能说我被她迷倒了吗哈哈哈）。开始的时候一切进展的都非常顺利，大家聊的非常开心。我还开玩笑地和她们说，我爸说了，如果我能够以员工内部价优惠地买到马牌轮胎，请一定要告诉他，他要把我家车的轮胎全部换了~大家哈哈地笑成一团，整个面试在一派其乐融融地氛围中进行。然而当她们问到我为什么想做HR这个职位的时候，我突然懵圈了...就那么突然一下子，大脑一片空白，我想不起来我准备过的关于“为什么想做HR”的任何答案，而且临场发挥出的答案也听起来有一些莫名其妙。总之就是，自己的准备依然不太充分吧。马牌的第三轮面试大概持续了30分钟，虽然最后还不算太糟，但是在马牌的面试，包括我去伟达公关面试时的英文环节，都在提醒着我——英语真的非常、非常、非常重要。也让我深刻意识到自己的英语距离“好”这个标准，实在是差得有点远。所以说，无论是面试还是实习，都是一个能快速发现自身缺陷的绝佳方式。只有意识到了这些问题，避免自己在“自我感觉良好”中继续膨胀、颓败、退步，才能沉下心来去去弥补这些不足，好炼就一个金刚不坏之身！

1.链接做测评； 2.hr电话面试10min，简单的自我介绍和英语测试；ehs部门主管电话面试半小时，技术专业方面的； 3.合肥公司面试：先英语测评（网页上的，就像做以前的完形填空似的，有点难度，选的词语意思还都相近，4张网页，25题，做完了就能看到结果，我是对了19道，估计不会在这关刷我）；然后gemble tour（就是现场走一圈，回来让你五分钟英语展示一下看到的优缺点以及改进建议）；然后case study（我面试的岗位就是管理工厂三废问题的，所以case是一块土壤污染了，问我怎么做）； 然后是role play（找了个别的男职工假扮附近居民，说厂里味道大，和我吵架，让我安抚）前半程英文，看我有的地方表达起来有点磕绊，后半截改成中文了，整体感觉都是从实际角度出发，我缺少经验，他们就刨根究底的问，可能是想考察我抗压能力。后三项是三个领导面试，不知道结果会如何，全程倒是不紧张，不知道算不算抗住压了，没经验我是真没办法，就看天意了。

一面 电话面试，英文自我介绍，现场面试两个人一起面试，角色扮演，面试官提出课题你来解决并达到领导满意。角色扮演课题研究关键是经过好多轮面试以后通知我通过了，并且谈薪！然后漫长等待。等了好久以后告诉你没通过？！面试费用至今还没给报销。咱也不知道这公司是为啥这么玩人！总体感觉最后体验感很差！也可能公司待遇挺好但是这玩意玩人受不了啊！