「南京骏飞科技」工作怎么样

面试准备来自 1 份面经

写面经

面试感受

一般很好

面试难度

简单困难

常见面试流程

一面是销售主管面的，给我大致介绍了公司产品，也没说太清楚，然后了解了下我的基本情况，谈薪要跟经理谈，而且经理一般只有周一才在公司，其余时间出差。主管觉得跟我谈的还可以，就推荐给了经理，我跟经理只是聊了一点点，他说要面谈才能确定薪水。恰好我一个周工作也没确定，就抱着去了解的心态聊聊。公司虽然成立10几年，但是软件这块从研发到推广也才4年，公司以前主要做硬件方面。我问了下市场有几家在做这个，他说只有两家，而且给我说明其他家做的很差。我又问了下，公司合作客户多少，他说20家左右，很零散，不是全江苏省，外地的也有。最后我问了下，公司其他同事一年能做几个项目，他说看情况，有可能1年一个，也有可能1年1个都没有，一个项目几十万，提成点6%-7%。可以推算，整个销售部1年做个300万都差不多了，提成18万。公司在招人方面也很谨慎，考虑的比较多，毕竟培养一个人不容易，花时间也花钱，不稳定的人就不用去了，想短时间赚到钱的也不用去。和经理的聊得还行，他问我底薪要求多少，我没有回复具体的数字，干销售的都知道，随便报价对自己不利，我就说3500-4500，当然我也不是乱报，毕竟这个工作是需要经常出差的，比较辛苦，然后我又问他有没有其他福利，他说有五险没有一金，过节会发苏果卡，出差的话是实报实销。说句实在话，找这种经常出差的工作，薪资不高也没人愿意做，公司也很难招到合适的人。虽然我提的薪资要求经理表示公司能接受，但是这个事他也决定不了，要跟老板沟通。我是觉得吧，随便找个刚毕业的大学生也得3000，更何况找个有几年工作经验的人，公司要是觉得要求高，我觉得招到人难了。