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面试准备 来自 66 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
HRBP
感觉靠谱
第一轮电话面试,简单了解一下职业方向与地点意愿,兴趣爱好,前段实习经验等。第二轮线下笔试,可能因为面的是职能岗的人力方向,做了一套关于人力的题目,大概四个大题目,第一种是情景题,第二种是对策题(关于人力),第三种是概述题(人力资源六大板块),第四个是写作题(宣传稿),题量比较大,考试总计2个小时。第三轮线下面试,总共3个面试官,一开始就是个人的简单情况介绍,由面试者轮流进行,内容主要包括:1.自我介绍(简历里未能展示的内容,控制在30-60秒左右)2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员,情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问;自我介绍完是分开谈话,3个面试官会进行深入的沟通交流,假设了一些工作情境中出现的问题,询问解决对策。
包含 4 个问题
· 2 个回答
比如:“如果你手头上有很紧张的工作,可是你的领导又给你交代新的任务,你会怎么办?”
2 年前
建筑施工现场管理
感觉没戏
面试主要分两个方面,一是专业问题,工作经历,看看是否能胜任这份工作;二是询问家庭情况,个人情况,看看是否能够在项目上可以长期工作。还有考察你是否有吃苦耐劳的精神,因为工程单位,条件比较艰苦,长期不能回家,照顾家里。
2 年前
财务
感觉靠谱
不记得投过这家公司,hr打电话让我了解一下,hr态度挺好的。说可以先面试再测评,综合面,后天就要面试了。我知道这是坑,但我手里到现在还是没有offer,我想跳一下看看
2022-10-31
工作体验
公司环境1
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