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面试准备 来自 322 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
编辑
未通过
在职员工请了事假去面试,面的岗位是小法狮,结果我只见到人事。人事问的问题都是我在简历里写清的。不知道叫我过去意义何在。人事问了几个问题,我用专业角度回复了她,她说,这个太专业了,我不懂,我叫我们总监来——哦原来你不懂啊,你不懂你问那么多干什么? 结果我等了十五分钟,人事走过来说,总监在开会,要么今天就先这样?我问我是否方便等。他说会挺长的,那么对不起了我只能直接怼:你开会应该提前敲定时间。你既然知道今天面试,你应该提醒你们领导空出时间。我来面试前我已经告诉你我现在在职,在职员工出来面试,不可能跟上级说出去面试的。放下手头工作,空出一个时间出来面试很不容易。你今天叫我回去,那么请问我今天来的意义何在?基本信息你看我简历就可以了,我简历里早就写清楚了。你们的表现,各方面都透露着不专业。
HR面试
总监/老板面试
部门主管面试
2 年前
1人
匿名用户
幼儿教师-兼职
感觉靠谱
先个人信息表,然后还有一张卷子,英文的,大概是“你觉得家长辅导的诉求是什么”、“你的优势是什么”之类的题目。做完后是hr进行一个简单沟通,然后主管英语的老师过来进行专业面试。全程是英文的,先让你自我介绍,然后针对简历提问,为什么之前的工作不干了之类的,然后拿了本新概念选了一课让我即时说课,因为之前上过承认新概念,所以没什么难度。
填信息表
部门主管面试
2 年前
71人
匿名用户
移动产品经理
感觉靠谱
只面试一轮,针对的是专业领域的一些提问,还有对于教育行业互联网产品的一些探讨。聊了2个小时,然后布置了回家的作业。以为已经十拿九稳了,但是最后还是没通过。HR不会通知不通过的人,我是主动问的,对方给的不通过原因是我没有K12领域的互联网产品经验,这也能理解,应该想找直接能开始做常规K12产品相关需求的产品。没有K12领域经验的就不用考虑去了。
留作业
2 年前
45人

工资分布
曝工资

来自 7676 用户,包含 249 个职位

13,220/月(平均)
35% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
教育培训

4,227名用户贡献,包含32个职位

¥11,723

月均薪资

工作体验

公司环境3

公司福利14

生日福利
带薪年假
培训补贴
员工旅游
五险一金
节日福利
年终奖
团建聚餐
保底工资
法定节假日三薪
定期体检
高温补贴
绩效奖金
住房补贴

上下班时间

上午09:00-下午05:30
弹性工作

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