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常见面试流程
面试经验
人力资源主管
感觉没戏
猎头推荐的职位,上来依旧是做一堆很250的测试,挺无聊的。其次来个hr大概聊了会儿,还可以,但是说工资没那么高,连当前薪资数字都给不了。给不了那让猎头说open谈,约哪门子面试?候选人收入和期望又不是事先不知道。结果过了没多久约复试,见GM,简直**,问的问题就是东拉西扯,而且属于就想让人干活不想给钱那类,问了很多瞠目结舌的问题。
最后又说薪资给不了,给不了约人聊个毛线?an需要候选人搭建成套绩效和培训体系,却只给13k一个月,如今连专员都不止这个价了吧。一帮*****的人,特别不靠谱,不建议人去。
包含 1 个问题
· 1 个回答
员工提辞职,为什么企业不能要补偿金?
2 年前
18人
人力资源主管
未通过
面试分两轮 填表 性格测试 画一个图 公司简介翻译 然后就是交流。说白了 他们不知道人事模块操作 要找个会全模块的 同时想通过外招这个人推动内部绩效考核,这是个有难度的工作。英语有一定要求,GM问的比较细致。结果没通过 可能我不太强势。
2 年前
20人
化学技术应用
感觉没戏
整个过程很难,问的很细致,包括一些原理性解释,和一些专业知识,对英语水平也有一定要求,二面时候会让讲ppt,从ppt中挑问题提问。
2 年前
163人
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