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面试准备 来自 540 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

9026
食品研发工程师
确定通过
面试的是食品研发工程师,共2轮,在外地所以均是视频面试,每次面试前有负责当场面试的人事主管或者HR电话了解下情况。第一轮技术面,有总部的人事主管和部门主管共同提问。详细问了做过的毕设、发过的文章结果、对海天的了解,还有对研发工作的期待,酵母菌的基本知识,对加班的理解、是否愿意调剂到其他分公司等等。大约半小时,周二一面后等通知,周五二面。第二轮是分公司的人事主管面试,挺有压力的。主要问了履历空白期做了什么,异地工作家里愿意不,毕设做了啥,还问了期待薪资。大概聊了半个小时,应该是主要考察求职动机、稳定性和抗压能力。总的来说,两轮面试的技术主管和人事综合素质都很高,可以看得出他们的专业素养和严谨敬业的工作态度。面完之后学到了很多。很感激他们对我的包容。毕业后第一次求职面试特别紧张,如果真的啥面试经验都没有的话,你就尽可能提前预设问题,说话不流利就做逐字稿,提前说清楚练习好。最后,我认为最重要的是诚实,有一说一,不虚假推诿。因为企业招人是想要找到合适的人,如果我们隐瞒了啥,就算入职后,发现适应不了,这算是自己和企业的双重损失。同样的,招聘是个双选过程,企业适合我,我适合企业,这样双向奔赴,或许入职后才能稳定开心地工作。
视频面试
部门主管面试
HR面试
2 年前
2人
1248
质量管理/测试
感觉靠谱
回顾海天的招聘,感觉与其他大公司相比,海天的面试对于简单,不过也是,海天也不需要那种很牛的人进去工作。 网申是在海天自己的官网进行的,而且只能使用IE内核的浏览器才能登陆(这点我们院投过的同学一直吐槽,且UI做得一般),网申就是基本的个人信息和实习经历。 宣讲会时要带上自己的网申简历去参加面试,1分钟左右的面试,其实就是hr面对面的简历筛选过程。大家记得挑亮点说,因为那天实在太累没有认真讲,还以为自己不会过简历筛选。  第二天就是群面啦。群面的题目很简单,20分钟讨论。这部分就看个人发挥了。 然后第二周收到单面通知。而且都是1个面试官对4个应聘者。我是踩着时间点到的,还好前面的组拖了时间。面试的时候一定要阐述自己对岗位的理解,这点很重要,还要前天晚上问了已经面过的同学,然后晚上恶补了一下岗位知识。单面有两轮,刷人都很多。刷了不少我们中大管院的童鞋,其实海天自己也说,他们只招最合适的人,可能考虑到管院的同学过了也不会签offer。但是这样对海天未来的发展真的好么?好吧这暂时不是我要考虑的问题。二面过后就是现场签双方协议了。
视频面试
2 年前
3人
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
作为区域经理,从面试官角度聊聊面试技巧(针对地招0)。海天高速发展,基本只招男生,因为压力很大。面试时主要考虑你的工作经历,是否做过基层销售,有和人打交道的经验,是否能吃苦,是否足够老实听话。海天的基层业务经理所做的工作,不需要太高技巧,只要能处理基本的市场问题,能带领经销商客户不分寒暑不惧风雨铺货卖货就行。 当前经销商文化水平往往不高(当然这一点在逐渐好转,以前很多连连电脑都不会,我们还发起过强制经销商配电脑的行动),所接触的二级批发商水平亦不高,所以说话做事一定要接地气,甚至海天喜欢有一定蛮气的人。但在海天还是可以学到很多,且海天的待遇在同行中算靠前的,刚入门的基层业务都有9000以上,所以面试的人较多。
包含 1 个问题 · 1 个回答
是否结婚,是否买房,是否有车?
2 年前
38人

工资分布
曝工资

来自 5671 用户,包含 358 个职位

15,574/月(平均)
45% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
生产制造

1,887名用户贡献,包含19个职位

¥15,973

月均薪资

工作体验

公司环境16

公司福利6

五险一金
餐补
节日福利
年终奖
带薪年假
免费班车

上下班时间

上午8:00-下午5:30
找工作

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