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吉宝置业(上海)管理有限公司
上海市 · 酒店 · 20-99人
近3个月无招聘

面试准备 来自 19 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试通过。环境高大上,3轮及以上,面试官nice,看中专业技能,看中经验。
2 年前
36人
匿名用户
管理培训生
确定通过
4轮面试,1轮电话面:主要是针对个人经历以及自我评价定位,还有就是情景题。 2轮ac面:一个团队合作的无领导加动手制作的题,结束后马上出结果进入下一轮hr面,面完以后也是马上出结果,我们城市到这一环节有20人,通过6人。这一轮通过经验分享,一个是无领导群面的技巧;二是回答要和自己的专业以及经历结合起来体现专业性。 3轮区域总面:半结构化面试,区域总新加坡人很绅士,这一轮既有关于简历的也有关于公司项目及发展的,通过3人。这轮经验分享,一是逻辑思维的体现,他们非常看中这个;二是基于项目了解后自己的看法和见解。 4轮上海总裁面:介绍会+酒会+压力面,全国20人通过5人。经验分享,一是基于考核阵线比较长,不要前期过度表现,留有余地等到最后压力面出彩;二是压力面很狠,有人面哭的,所以一定要调整好心态,尽量掌握话题节奏,适当的玩笑和面对故意刁难时适当的回怼都是有帮助的。 最后通过了,实习安排、轮岗培训、公司文化、工作环境、薪资待遇、员工福利什么的都很理想,只是基于想去互联网行业放弃了,如果想去地产行业这家公司的管培生还是很不错的。
电话面试
群面/无领导小组
部门主管面试
2 年前
427人
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
今年吉宝置业是自己组织安排的面试,不像去年外包给51。吉宝是家不错的企业,产品有情怀,是真正在做自己管培生项目的房企,管培生计划很诱人,吉宝很关怀自己的员工,很少加班,每年有出境游。但是吉宝的规章制度还是新加坡的那一套,包括开发流程都和大陆房企不太一样,相对佛性,和企业文化一样。 再说说面试,外地同学给报销车费,我们这个城市管培生需求不到十个,来参加吉宝面试完全是因为情怀。初面复试都是安排在一下午,初面是小组做一个纸质结构模型,有承载力要求,复试是结构面,对之前表现总结对组员评价等,再然后城市总面,最后去上海。其实了解一个企业最容易的办法就去去他的宣讲会现场感受。18秋招不易,祝大家找到合适的工作。
2 年前
555人

工资分布
曝工资

来自 11 用户,包含 10 个职位

14,028/月(平均)
低于 同行业公司
房地产/建筑

2名用户贡献,包含2个职位

¥10,544

月均薪资

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