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面试准备 来自 27 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
生产营运
确定通过
自我介绍,为什么来公司等一些常规问题,然后依照简历的一些感兴趣的点提问。1~2轮,部门后可以出结果快的话当天可出结果。
包含 1 个问题 · 1 个回答
自我介绍,为什么来公司等一些常规问题; 然后依照简历的一些感兴趣的点提问。
2 年前
16人
匿名用户
机械设计师
确定通过
首先到公司后公司的人事部门会发试卷这也是开始的笔试 第二步是和各个部门的领导面谈 还会有日本人带翻译面谈 之后等公司电话
HR面试
笔试
部门主管面试
电话面试
包含 1 个问题 · 1 个回答
技术方面的还有工作经历
2 年前
16人
匿名用户
硬件开发工程师
确定通过
共面了两轮,因为距离天津比较远,都是通过视频面的。      初面面试官包括HR和一个研发,问的问题比比较常规,如个人简介、公司的项目经验,还有在学校做过的一些项目信息,重点问了一些项目里遇到的难题和解决方法,然后就是向我介绍了公司的大概的待遇情况,然后就让我回去等消息了。     大概三四天左右的时间,猎头通知我初面通过准备终面。终面是公司的boss、技术主管加人力面的,boss是个日本人,面试流程和初面感觉差别不大,除了初面已经问过的一些问题,他们也比较关心以后会不会在公司长久发展下去,然后问了一些关于公司主要产品像车载导航、音响这些的硬件架构有多少了解,另外就是能不能适应加班这些。      总体来说,除了面试者的基础条件,更关心个人有没有在公司长久发展的意愿,还有培养潜力等等,在这方面会问比较多的问题。只要认真准备了,感觉面试难度不是很大。
视频面试
部门主管面试
HR面试
2 年前
19人

工资分布
曝工资

来自 76 用户,包含 27 个职位

6,250/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

32名用户贡献,包含10个职位

¥8,542

月均薪资

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