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有棵树公司
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面试准备 来自 331 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

小谷
招聘
未通过
体验很差,华南城很偏,交通不便,过去先填表,填完表还有笔试题,搞了1个多小时面试的时候,面试官很趾高气扬,而且没认真听,中途还陆陆续续接了几个电话,不礼貌接完电话,就随便问了几个问题:一年招多少人,招什么岗位,完了说一年就招这么多点人,我们一年招几百人。。巴拉巴拉说一大堆,然后很快就结束了面试很无语,有棵树规模比我之前公司规模小,招聘量大,完全说明人员流动高,有什么可以得意的,而且招聘 KPI 正常应该是 衡量 达成率、业务满意度、转正通过率、核心项目交付等指标
笔试
填信息表
协作同事面试
部门主管面试
2023-03-28
匿名用户
电商运营
未通过
笔试完总监面试,聊聊亚马逊运营基础知识,最后我问薪资结构,底薪+绩效+月度提成,底薪都很低大概4500—6000,绩效也是,关键是月度提成,是净利润的千分之几(不到6,具体不便透露,自己脑补),这提成也太扯淡了,当场表态不感兴趣了。
笔试
总监/老板面试
2 年前
2人
匿名用户
电商运营
确定通过
两轮面试。HR一面对你的简历进行初步了解,通过后对应部门主管进行复试。问题不难,提前准备好,诚实作答即可。公司比较偏,从深圳北站附近(个人觉得深圳北站也比较偏了)打的上两个收费站才到。附近人流量不大,可以满足基本需求。 实习期是不确定,转正是达到业绩标准转正,连续两个月达到某个业绩才能转,达不到转不了。转正前无责底薪。转正后底薪+提成,五险一金,大概情况是这么说的。个人性格开朗外向,看得出来HR反映比较好,部门主管不太喜欢我这个个性。最后发了offer,找了内部人员了解了一些情况后综合考虑觉得不太合适就没去。总之是一场愉快面试~
部门主管面试
2 年前
33人

工资分布
曝工资

来自 479 用户,包含 137 个职位

11,170/月(平均)
37% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
人事/财务/行政

78名用户贡献,包含24个职位

¥12,690

月均薪资

工作体验

公司环境17

公司福利19

节日福利
全勤奖
五险一金
股票期权
法定节假日三薪
年终奖
员工旅游
五险一金全额
高温补贴
带薪年假
绩效奖金
业绩奖金
底薪加提成
零食下午茶
团建聚餐
节假日加班费
工龄奖
加班补助
快速晋升通道

上下班时间

上午09:00-下午06:30
偶尔加班
找工作

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