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面试准备 来自 496 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
实习生
确定通过
今天确认通过面试拿到offer啦,感恩回馈。产品经理岗面试一共三轮,第一轮5月19号,电话面,hr小姐姐很温柔,问了为什么想当产品经理,之前为什么没有实习经历,为了当产品经理做了哪些努力之类的基础的问题。
第二轮面试在5月26日,微信视频面试,2v1,问的问题有对绿城的产品岗有什么理解,我回答说目前绿城有做几款app的开发,问有没有下载,我说下载了,然后就给自己挖了个坑,面试官继续问觉得目前绿城+这个app有什么需要改进的地方?这个把我问住了,因为只是简单的看了几眼,我就如实说了,其他的问题回答的都还好吧,所以二面也通过了。终面是总经理面,有点压力面的感觉,面完之后感觉过不了了,但是今天成功收到offer,很开心。
2 年前
19人
地产项目管理
未通过
1, 自我介绍此问题目的为,突出自身的优点和闪光点;
2, 来面试之前做了什么准备对公司的理解;
3, 本科有参加社团,简单介绍一下,着重于管理方面的(以项目为例)想了解当事人对于管理能力的阐述;
4, 在社团中,让你收获最大的事情是什么(失败经验)对于一个项目结束后的总结能力;
5, 对于地产行业会一直从事吗?未来的职业规划是什么?地产行业的理解;
6, 本科学过几门课,其中专业课有几门?学的最好的是哪门,最差的是哪门?本科是否有在认真学习;
7, 问实习,之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解;
8, 最后提问。对地产行业,职业规划,公司的理解。
事后分析问题基本都答得不太好失败原因,缺乏面试经验(第一次面试),没有认真准备,对提出的问题没有get到考官的点,所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试,主要考的是受试者的总结思考能力,管理能力和对行业,公司的了解是否充分。
2 年前
1人
销售专员
感觉没戏
本来觉得绿城即使只是个空壳,口碑也还是不错,就网投了简历,没想到体验这么差,视频面试的HR一点都不尊重人。第一轮是电话沟通,电面的HR还是不错,问问题也比较有重点。紧接着我照她的短信加了另一个HR,这个HR就完全没有时间观念,本来预约第二天的面试,她在前一天的相同时间就突然给睡懵了的我打视频,我以为是她记错了还留了言。结果电面的HR又给我打电话,说这个HR反映我没有加她好友,那么给我打电话的人是你妹嘛?
视频面试的当天,她和一个经理一起。我先等了很久也没见电话。惊奇的是!电面的HR又打来说视面HR已经等了我很久,请问你们是用寂寞在等我吗?我进入会议室的时候,经理露了脸,好像很不耐烦,HR黑屏,语气里都是怨怼。第一轮是对着空气销售,对面没有声音也没有表情,这个环节显然没有起到表现沟通能力的作用。
第二轮是半结构化,经理就问了遇到的困难。我回答的比较规矩,但是经理和HR都不太耐烦,就开始让我反问公司问题。我自知双方兴趣都不大,就过场地问绿城近期的战略布局,因为这部分确实在网上查不到,而且我之前在龙湖兼职的时候战略布局这种问题都是很开放的,在宣讲会上也说了不少。结果这个HR又打断经理回答,还语气恶劣地问我这个问题对这次面试有什么帮助?为什么要问这个问题?好好好,你说了算,你话语权比经理都大,经理还没来得及回答,她就说这次面试到此结束。
虽然疫情影响不好找工作,但你作为HR起码也要尊重对方。如果你不想回答这个问题也可以拒绝,而不是审问。我知道HR会来控评,也可以很轻易地查到我。但是我作为一个独立的人,要是年轻的时候都不敢说真话表达自己,我就真的废了。
2 年前
23人
工资分布
来自 408 用户,包含 111 个职位
¥18,628/月(平均)
37% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
人事/财务/行政
122名用户贡献,包含5个职位
¥14,891
月均薪资
工作体验
公司环境9
公司福利9
餐补
补充医疗保险
五险一金
节日福利
通讯补贴
带薪年假
年终奖
定期体检
零食下午茶
上下班时间
上午09:00-下午06:00
偶尔加班
找工作
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