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面试准备 来自 15 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
市场营销
未通过
去了之后,前台扫码要求做性格测试,做完后,得出一个性格图,前台拍照记录。然后填几行表,就开始面试。我面试的是外贸业务,一个面试官带我去了个小房间,用英语聊了一段时间,介绍之前公司经历,之前的公司产品,问了一些客户开发模式,然后问业绩。然后差不多就好了。我想问他们智能家居是干啥的,她并没有介绍,问工资组成结构,也说是下个面试官讨论的事情。问题是,她说今天下个面试官不在,要我回去等消息。整体给人的感觉是,邀约的时候没有认真看太多应聘者的信息,比较随意面一下,应聘者没有被认真对待。
笔试
2 年前
25人
看准57080
外贸业务员
未通过
全程没有人事参与面试,直接前台给表给题目给色彩测试。也不像其他公主动介绍面试者身份,会提供水。面试者虽然没有义务面带微笑但全程面无表情给人一种不适感。全是提问面试人的前公司和工作问题,但不给面试人任何提问其公司的机会,也没主动介绍公司的任何信息。面试完后告诉你先等一下,结果等了半小时后,问前台还要等多久。前台告诉你可以先回去了。再等通知。如不合适直接告知回去就是,何必浪费别人时间。整体感觉公司对外宣传与实际面试体验差别较大。不适感强烈。不管面试人是否合适,都应该予以尊重。
填信息表
笔试
部门主管面试
2 年前
6人
匿名用户
销售管理
确定通过
人资经理初试-总经理复试-人资背景调查-入职。主要还是观察个人的营销组织能力以及对物联网市场的认知度和看法。老板人还挺好,面试的时候需要找到切入点,否则很容易被打断然后就没有然后了。薪资属于中档吧,毕竟有点制造业的影子在里面。我最后是因为薪资没有谈妥。总之感觉还不错,但是还没有入职,所以还不算深入了解过。
总监/老板面试
包含 1 个问题 · 1 个回答
介绍一下自己的工作履历。
2 年前
1人

工资分布
曝工资

来自 46 用户,包含 30 个职位

6,010/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

11名用户贡献,包含4个职位

¥6,377

月均薪资

工作体验

公司环境16

公司福利14

绩效奖金
员工旅游
定期体检
年终奖
工龄奖
生日福利
通讯补贴
免费工装
节日福利
带薪年假
宿舍有空调
全勤奖
包住
五险一金

上下班时间

上午08:00-下午05:30
偶尔加班
找工作

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