一、面试流程1、简历筛选+电话面试我是找猎头做了一份简历的，简历布局及内容都比较好，正常的在boss直聘上投递，当天就有诺祺的招聘联系，初步了解了一些情况（比如目前在职还是离职；为什么离职；人现在的base地；目标职位及薪酬范围；简单的介绍了一下他们公司及职位的大致情况）感觉双方匹配度比较高，反馈说两天内会有本职位的部门技术老师和我做初步的电话沟通，第二天就收到了技术老师的电话。说一下要注意的：1）首先，没有约具体的时间所以建议将有面试的日期尽量的安排安静的活动场所，家里 图书馆等，避免突然而来的电话面试有些慌乱；2）由于这家公司是外包性质的，所以基本上是项目制去客户方工作，可以根据自己过往的项目经历做为逻辑线做讲述，能更好的让面试老师了解过往项目情况，自己的技术成长路径。2、到面+笔试1）公司的地址在中山公园的来福士（工作地在客户方），场地比较大气整洁办公区人数不多，被带到会议室后做了基本的信息表填写，等了10分钟左右有两位面试官（1位技术部负责人人很nice,1位HR特别有气质）参与面试，‘技术部的负责人先是问了一些数据方面的问题（都比较初级，没啥难度），然后问了一些过往项目中的业务沟通问题；’‘HR 问了过往项目中最难的项目是哪一个及交付结果如何--这个项目中我所承担的角色及克服困难正常交付的过程--此项目中自己最大的收获，后面问了离职原因，目前家里的情况（不知道家里的情况和工作有啥关系），未来3-5年的职业规划，上一家公司的职位，加班情况，薪酬架构及自己目前的期望薪资。2）笔试按照要求做好准备，（此处无放图，因为这些邮件都被禁止泄密），根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西：能够正常上网电脑，记清楚规定的笔试时间，提前打开测评笔试平台调试；准备纸和笔，部分题需要计算，HR会全程陪同会有些压迫感（尽管小姐姐长的很漂亮，人也轻声细语的）要自己调整下状态等等。3）找同行业的师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构，然后认真复习和准备一下。这里我就不再过多赘述了。3、心理测评：在笔试结束后，估计是笔试题拿去核验结果了，HR过来做了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，因为现在外包公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求（怕遇到事情想不开，也不是没有这样的情况，大家都懂的）OK，这个心理测评是真的会刷人的，因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评，至少不要在状态不好的时候回答HR的问题。二、时间：1个半小时。三、方式：boss+电话+到面+笔试。四、衣着：穿着打扮建议商务或偏正式一些，虽然咱们是靠技术吃饭的，但是公司整体都很商务正式比较高大上，衣着拉跨会在气势上弱很多影响面试结果。五、建议：把握心态积极向上，专业度过关，抗压能力强这几点就差不多了。六、感受：总体流程很规范化，也能看出公司对这次面试很重视，来这种大公司相对面试体验真的很nice,面试官都非常的有礼貌，而且态度很好（会在你的囧境中及时的察觉，开玩笑缓解你的尴尬和引导）。另外需要带上身份证（大厦的前台登记需要）和简历。吐槽的点是答应当周就发offer的，但是拖了3-4天，不知是流程审批问题还是其他。

一面 :诺琪科技 ：47M 

1.填表格，各种身份证，家庭成员之类的，不知道和面试有什么关系。开始会有面试题，30个选择，设计js和分布式一些知识。最后有一个数据库设计。 2.  面试官没有好好看简历上的工作经历，想当然的问问题。 3. 除了自我介绍，每次说话都会被打断。 4. 面试官好像很喜欢问，别人项目中的数据。总体感觉，公司为了节约成本，不会给什么高工资。社招的不推荐去面，浪费时间。