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泰科电子(苏州)有限公司
苏州市 · 机械设备/机电/重工 · 1000-9999人
近3个月无招聘
A级纳税人
面试准备 来自 35 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
电气工程师
确定通过
面试两次,由于自己之前都是在小公司工作,面试大公司确实有点不适应。主要是要面试两轮。。裸辞后自己进行了技术方面的培训提升,培训快结束的时候,投了几家单位,后来其他几家单位都有反应了。泰科还没有动静,以为没戏了。。突然有天还在培训上课,HR来电话了,开始问一些为什么离职,自己的技术方面的东西。。确认技术对口,就约了面试,由于面试较多,还有培训课要上,推到了下周。周二,没有培训课,约了一面,主要问一些技术方面的问题,由于都是经常接触的东西,所以没有觉得有很大的难度。感觉主管是一个办事很果断的人,可能对以后工作要求比较严格。。面试完毕,跟主管和HR道别,刚出门口,HR就打电话,问我面试情况,我说自我感觉还好,没有很难的问题。。HR告知,领导对面试还是比较满意的,大部分的答案都是他想要的东西。。当然,我也存在一些问题,就是主管问的时候,需要思考几秒钟再回答,没有立即反应。。其实,这个是我个人习惯,是想整理一下思路。HR约定下次面试时间,下周五。。哎呀,这个要吐槽一次,时间跨度太大了。反正还有培训要做,不是闲着。。终于熬到下周五。。提前半个小时到场,总监比较忙,等了大概一个小时。。HR叫我过去,还说我有点紧张,其实,一点也没有好吧。。进去看到总监还在忙,又等了十来分钟。开聊,主要聊一下工作离职原因,对未来工作的规划,还有技术上的一点问题。也没有什么难度。。聊天感觉很好。。十来分钟结束。。。面试感受:总监人很面善,和蔼可亲,很nice。面完HR谈薪资,看看能不能降薪,果断不降。刚到家,offer发到,薪资和需求一致,没有降。。面试完毕,准备入职。。
2 年前
3人
会计
感觉没戏
我是猎头打我电话给我推荐的,然后就抱着试试的心态去了。一开始会有一个电话面试,了解你基本情况。中文:为什么离职,问了每一家的离职原因,住在哪里呀,定居在苏州吗,婚育情况,目前的薪资水平等英文:自我介绍、未来的工作计划,然后记不清了,问题都很简单,英语水平ok就没问题,等几天会给你通知去面试啦。
第一轮HR面试,全程中文。你为什么辞职呀,家里的基本情况呀,是不是常驻居民啊,婚育情况,你期望工资,如果达不到你会怎么解决啊整体问题是考虑你的稳定性和会不会刚入职不久就有小孩。
第二轮部门经理面试,一开始就是英语啦。基本介绍,遇到工作问题怎么解决,针对客户不合理要求怎么解决,你未来的职业规划呀等等,聊得挺开心的这个时候已经将近一个小时了。
第三轮因为老板开会,隔了一个半小时才开始,那个时候宝宝好累啊,面试的激情也没了呢,然后老板先和你英文唠嗑,先自我介绍,然后就主要关注你之前公司的组织架构、部门人数情况、针对异常坏账如何处理追踪啥的,问的比较细。我对自己正在干的公司平时真没注意到这么多,就吃亏了呢,小伙伴可以引以为鉴。后面变成中文,针对之前的问题再进一步问问,我都有点怀疑是不是要骗我公司的隐私资料,然后还问了你对加班的接受程度等。总体就这么多了,希望大家都能找到自己心仪的工作吧,拜拜。
2 年前
25人
质量管理/测试
确定通过
AQE的职位1轮人事电话,随便问了一些目前的工作经历,选择泰科的原因,对泰科的了解,目前薪资状况,期望薪资,说由于疫情原因,当天晚上直系上司经理会电话面。隔了大概四天吧,我都以为fail了,五一电话过来约了时间,五月三号电话面2轮,问的很专业,问了一个小时,会根据回答的答案横向拓展深挖,技术类问题问了很多中等难度偏理解的问题,比如cp和cpk的区别,先有Flowchart还是先有pfmea,先有spc还是先有msa等等吧,面完立即约了3面的时间。
五月六号在泰科现场三面的,质量总监有事,直系上司质量经理代替的,由于之前聊过比较了解,技术类问题没问,只根据简历问了一些工作经历,职业规划相关的问题,结束后告知回去等消息。隔天人事沟通工资,隔了大概4天后电话告知offer隔天发因为直系上司确实人很nice,告知了很多部门情况,非常坦诚,所以虽然听说loading很重而且距离家里很远,还是愿意挑战一下自己,打算去了。
2 年前
13人
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