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面试准备 来自 362 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
人力资源主管
确定通过
面试过程: 三面都很顺利,注意表现出结果导向和稳定性就ok,初面:简单的自我介绍2:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来妙文国际?你的职业生涯规划是怎么样的4:谈谈对hr三支柱理论的理解5: 现在有两种生活方式,一种是以工作为中心,可能生活会受到影响,另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种6:你刚刚说你能吃苦,为什么,能举一个吃苦的例子7:吸引你做hr工作的点是什么8:大概什么时候能到岗,9:为什么选择来做人力资源管理:10:刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频,我对腾讯也蛮了解的,互联网的hr和会展公司的hr可能会有区别,你为什么选择来妙文国际做hr呢11:刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉,能分享一下具体的事例嘛12:假如让你组织一个培训,你会怎么做呢13:能和我讲讲你怎么理解人力资源吗14:你的简历上写到,你曾经在新闻部工作过,文字处理能力怎么样?15:大概什么时候能到岗,方便终面现场面试吗1:简单的自我介绍一下自己2:为什么选择跨行从事hr这个岗位3;你说你性格特质适合,那么你觉得你的性格特质是怎么样的4:那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛5:假如我现在给一个岗位给你让你去招牌,你能讲讲招聘的大致流程嘛?总体回答自己感觉还是比较满意的,妙文国际的领导到挺有素养的,所以聊下来还是比较舒服的。
2 年前
3人
视觉设计经理
确定通过
面试过程: 参加了妙文国际举办的全国研究生数学建模比赛,获奖后参加妙文国际的fx计划,校园招聘在经过40+5的选择题笔试后,进行了一轮性格测试,之后,由于疫情影响,后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式一二三面,两轮技术面和一轮主管面,一、二轮面试项目问的比较细致,在了解整个项目的同时,比较关注个人负责的部门,包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识,三轮主管面主要简单了解项目,问了问个人情况前后大约有两个星期的时间,目前处于等消息的状态,希望能过啊啊啊整体而言,笔试题多刷刷题就能过,面试的话,要对自己的项目足够了解,有些项目因为做的比较早,需要对项目进行回滚复习,面试官都很好,难度正常面试官问的面试题: 1.自我介绍,问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程,考研or保研2.简单介绍一下三个项目(简历里面的),主要问了正在进行的项目一,项目的整体情况,自己负责的部分,整个设计的流程,流程中的难点,学习到了什么3.问了原码、补码、反码相关知识,问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的4.问了下对公司的看法,对加班的看法5.反问,有什么想问的
2 年前
1人
项目经理
确定通过
面试过程: 面试我的是一个项目经理主管,看起来很年轻也很干练,还是开篇一个自我介绍,但是这次是详细版的,这时问题就来了!面试官猛地抛出一句话:“听你介绍完,我认为你的经历里完全体现出我们想要的能力!”我当时略微震惊,但是就整个过程来讲还是非常有趣的。后来他也问了我一些专业问题,我说的也比较浅显,他也看得出来这是恶补的成果……不过这些都不是最重要的,他最看重的是领导力,而这是我所具备的,之前我认为执行力,控制力,还有沟通能力是作为一个项目经理最重要的品质,还有很强的领导力。总之,这也是我在二面就录取的根本原因。二面整个过程就像是聊天,具体进行的时间就看个人了,我的话大概聊了20分钟吧,开心就好,只要你的经历能印证你具备该岗位所需要的能力,就没问题。面试官问的面试题:第一题:请做一下简单的自我介绍第二题:请对自我介绍中的项目细节进行描述,结合人、成本、功能、质量和进度这五大因素怎样管理好一个项目?第三题:为什么离职
2 年前
1人
工作体验
公司环境21
公司福利6
年终奖
通讯补贴
员工旅游
带薪年假
五险一金
节日福利
上下班时间
上午8:30-下午6:00
弹性工作
找工作
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