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小微企业
面试准备 来自 184 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
生产员
确定通过
1.面试不难,很好进(填表格,人事面,厂长面)然后就是回去等通知2.人事打电话通知,你面试过了,哪一天来报道3.去了那要先体检,体检过了才能上班,并且必须是他们指定的体检中心(健安体检中心)且价格贵,体检中心不专业,费用将近两百。4.包吃包住,住如果你是本科生,那环境不错,热水器空调都有,如果你是大专及以下,宿舍没有热水器的,并且你可能会随机抽到床坏的宿舍,领导还会建议你自己买张床,包吃的话就是有夜班有晚饭,没夜班包一顿中饭。5.正式工作,一个星期的工作内容,先干一个礼拜擦轮胎搬轮胎,扫马路的活等等(这一个礼拜你就是块砖,哪里需要哪里搬,轮胎是大卡车轮胎,男生女生都注意是100斤的轮胎)6.假如你应聘的是专员岗位,他分分钟可以把你调到另一个岗位也是有可能的,美其名曰历练或者熟悉各岗位技能。(可能是另一个岗位缺人)7.签署的劳动合同是空白合同,等你把你的大名啥的盖章签完字后,他再在合同里写内容,很被动,并且五险一金是国家规定的员工享有的待遇,在公司你的学历没有本科,也就无法享受这个一金。(本科生一金公司交的极少等于没有)8.公司充满了等级阶级,员工宿舍的区分,食堂也会区分开(本科生有本科生窗口,大专以下有另一个窗口,而且不可以去本科生窗口吃饭)9.全年无休(不要相信单休,没有的)10.我还没熬到10,受不了了,我先走了,再干下去我要自闭了(对了每天早上工作前都要绕着车间跑一圈锻炼身体嘛😋其实我不排斥去工厂里工作,但我排斥在一个充满了压抑环境下工作)人事领导都很好,脾气好,但是也要小心被套路最后留一个问题,如果两个领导,一个让你往东,另一个让你往西,你该怎么办?听谁的?
2 年前
20人
人力资源专员/助理
确定通过
红豆基本都是三面流程,先科员再科长后部长。当天面试当天通知面试通过。有这么几点可以跟大家分享:第一,必须清楚红豆的家族文化,因为这是与大多无锡企业根本不同的地方。红豆的情文化根植于传统儒家文化,强调上下尊卑,孝祖敬亲等等。这才会在企业里形成强大的裙带关系,复杂的人际关系,凝聚成今天的家族文化。而相比上一代,新生代员工的传统价值观受到削弱,所以你要清楚自己究竟对中国传统文化的认可度如何?如果你对公平平等文化十分看重,说明你对传统文化的认可度一般,因为儒家文化的内核不强调公平性。再者,你需要继续思考这种家族文化衍生出的管理风格能否接受,比如家长式管理风格等。
第二,必须十分了解自己的职业规划,对投递岗位的理解也必须非常清楚。个人认为红豆比较喜欢问职业规划,三面都问了。在准备这一问题时,我先对红豆起家到今天红豆的战略发展做了十分仔细的剖析,在这基础上预判投递岗位今后的发展动向,从而确定了自己的职业规划。切忌标准化和过于空洞的答案,比如三年做到什么位置等。
第三,注重稳定性考察。如果你投红豆的动机并不是带有投机目的,我觉得这个问题无需准备。因为面试官不会直接问你稳定性,而是通过与你沟通时的状态进行判断。除非你是行为分析专家,否则你真的掩盖不了投递红豆岗位的内在动机,比如你可能就是海投来试试,留不留看缘分。抱歉,你可能得不到面试该有的尊重了。
Ps:我跟所有人一样,看重薪资和福利待遇,但是我并不会面试刻意去问。等你拿到offer掌握主动权后再去沟通后续,则更加顺其自然了。最后友情提示,有研究表明中国企业员工有90%做不到自知之明,大多是高估或低估。
2 年前
59人
国内电商运营
确定通过
简单说下面试的天猫运营,有独立操作店铺能力,也有成功案例。首先先去红豆万花城一面,hr人比较和善,其中有一点问她薪资架构和提成方面就含糊说了一下试用期3000左右转正4000运营左右,后来去了港下哪边二面基本大差不大,还是一样的流程,问到薪资待遇问题,稍微详细了一下说是试用期3个月打8折,底薪是无锡最低标准工资+杂七杂八补贴给你达到8折工资,具体多少她没说,问到提成问题,也不清楚,反正经过2次面试的感受就是非常不专业,薪资待遇太低,工作地点非常远,虽然包吃住没多大意义,想去做运营的慎重考虑
2 年前
工作体验
公司环境11
公司福利9
加班补助
餐补
通讯补贴
五险一金
住房补贴
带薪年假
免费班车
交通补助
年终奖
上下班时间
上午8:30-下午5:30
偶尔加班
找工作
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