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面试准备 来自 173 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
数据分析师
未通过
投了简历后,会有工作人员先电联,谈好面试时候,邮箱会收到面试邀请函,去到现场后等待了一会儿,接着进入会议室谈话。当时HR暂时有其他事务,所以是部门主管先面,后来是HR和一个技术总监一起。被问到的问题:(1)对公司的了解。必问,一定要准备(2)对你这个职位有什么认知和了解?(3)简历项目的细节问题如何验证结果的准确性?怎么构建评判标准?在项目过程中,遇到什么困难,是怎么解决它的,这个困难在整个项目中的占比是多少?(4)如果是专业不对口的,会被问转行原因。以后会继续学习原来的专业还是直接放弃?家人是否支持你抛弃原专业,怎么看待?(5)个人职业规划要求详细,每个阶段会作出哪些努力?达到什么程度或目标?如果开始工作以后,两年内一直没有晋升,始终在做最基础的工作,你会怎么样?(6)考验忠诚性与稳定性什么情况下,会考虑离开一家公司?(7)任务是有时效性的,你会作出哪些努力,确保你的任务能够完成,并且具有一定的成果?(8)你有什么想问的吗?这个职位主要是用excel来做分析,所以要对excel很熟悉,被问到了excel的一个用法。要求抗压能力强、细心、负责任。我是专业不太对口的,有些问题我答不上来,但是面试官也没有打压我,没有讽刺我,还问了我未来职业走向的问题,表示是让我自行思考的,无须回答这问题。整个面试时间持续了40多分钟,跟面试官聊了很多,自己收获挺大的。最后走的时候,HR还说下雨了问我有没有带伞,面试结果另行通知。面试官挺客气的,还表示感谢,谢谢求职者抽时间过来面试。后来没有通知了,所以自己也明白,是因为不符合条件,不过这次面试收获了挺多。
部门主管面试
总监/老板面试
2 年前
19人
zyp
设计师助理
未通过
因为是助理设计师岗位,一面是跟主设计同事面,同时做一个现场测试题,可以自己提前准备素材,我因为专业能力足够所以通过了二面是部门负责人,主要考察一下整个人的综合素质,这关也顺利通过了一共只有两轮面试都通过了,但是迟迟不发offer,拖了挺久的我也很着急,总是叫你去约体检才给你发offer,然后突然有一天在我准备约体检的前几分钟跟我说,临时决定要增加一个测评环节才能正式入职,这是一个性格测试,当我测完了第二天通知我不能入职了!理由居然是我的测评结果不符合正常人的真实水准,参考价值低!在这之前我已经收到了其他的offer但是为了顺电都被我推掉了,结果顺电居然给我来这一出,两轮面试都通过了,薪资之类的都沟通了,却临时用一个性格测试来把我打发了!同学们,谨慎考虑这个公司,没有诚信出尔反尔,喜欢爽约,面试通过了不马上发offer,还会在你即将要入职之前临时弄出点幺蛾子!周期被拖的很长,到头来发现自己被耍了!
笔试
部门主管面试
协作同事面试
HR面试
现场做题
2022-10-15
1205
人力资源管培生
确定通过
2022校招人力管培生共有4轮,3轮面试(人事专员+HR经理+董事长)和1轮线上笔试测评。面试主要还是会围绕个人在校经历、实习经历、个人优缺点来展开提问,总的来说难度不算大,面试结果给的很快,第二天就会出结果。
视频面试
笔试
总监/老板面试
HR面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 1211 用户,包含 156 个职位

10,517/月(平均)
38% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

282名用户贡献,包含8个职位

¥12,739

月均薪资

工作体验

公司环境30

公司福利7

绩效奖金
法定节假日三薪
节日福利
节假日加班费
五险一金
带薪年假
生日福利

上下班时间

上午09:00-下午06:00
偶尔加班

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