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面试准备 来自 335 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
文案策划
未通过
首先印象深刻的是前台的脸色。 按照约定时间准时抵达了面试地点,按照HR的指示到前台领取表格,两位前台大姐正聊的起劲,一个正眼都不瞧,随便指了桌上的用夹子夹起来的表格就甩了句:自己找地方填。问了下HR指定的会议室怎么走,收获的也是一个白眼:往里走右边自己找。 第一次来,按照白眼大姐随便指的方向找了好几圈,好容易找到HR所说地方坐下,等待面试。 首先来的是约好的HR,看我填好了内容就把我带到了隔壁房间,由部门主管面试。 问的问题比较普通 1、自我介绍; 2、工作经历介绍; 3、对文案工作的理解; 4、有没有带团队经验; 5、为什么想换工作。 最后实在没啥问的了,看我简历上有参与公司重要品牌slogan的创立和策划执行重大活动的经验,给布置了作业,完成时间是4天内: 1、为他们刚发布的产品按照某一个属性拟定一个品牌slogan并说明理由; 2、给定一个活动主题,拟定一个近期要执行的营销型峰会的执行草案。 由于还没有离职,白天要处理原公司的工作,所有内容均需要晚上肝出来,但为了体现自己的专业程度和认真的态度,在第三天晚上就进行了提交。slogan配备品牌箴言、品牌tagline、品牌slogan及相应解释约1500字,活动方案细化至人员角色分工。 之后就是漫长的杳无音讯的等待,中间曾经问过HR是否落选未通知,得到的答复是还在招聘中要继续等待结果,又过一周之后再次点开招聘页面,显示招聘关闭,再问HR也就没有了回复,于是删除了联系方式。 或许你看到这里会明白我被套了方案而嘲笑我,但我工作近十年来一直以诚信为立身之本,不太计较这一些,且高强度策划案撰写也是对近几年工作的很好检验。 主要想表达内容是,不管公司的大小,对于应聘人员的态度往往体现在进门的一瞬间,不求春风般温暖,但正常的接待礼节是必不可少的。另外,求职招聘是双向选择的过程,之前也去过一些公司应聘或者作为主管招聘,不管最后是否成功,同样应该有问有答,有始有终,过分的站在自以为的高度宽以待己,严于律人,这种做法的话是否是真的可取,有待商榷。
2 年前
21人
Java
确定通过
总共两轮面试, 第一轮是一个开发面的, 面的题目也都很常规对 微服务和 mysql 问的多一些, 多线程也有问到第二轮面试第一次没等到电话, hr 后来说弄错了,然后第二天接到的面试电话, 是荣耀内部人面试的, 感觉还可以, 面的问题稍有难度也还行, 没有特别追求底层的问题, 算中等难度吧, 有时候稍微想不起来面试官会有点提醒和引导, 整体面试感觉还行, 反而面试官有时候觉得我说的太啰嗦帮我总结了回答然后发了 offer,但是要求月底之前入职会给高薪, 说是月底之前冲业绩(类似的说法), 具体说是啥越低之前要招满多少人,然后给了高薪诱惑,但是收到面试结果已经是 26 号了还是周六, 去除周末两天也就三天准备离职时间, 感觉时间非常赶, 不知道会不会有坑, 有经验的小伙伴可能帮忙指点一下
2023-08-27
Java
未通过
润和是我从小到大梦想进的公司,他的制度管理,人员素质,工资发放等等这些都是在我国数一数二的头牌,可惜我自身不努力没能达到贵公司的门槛,没能给我的母校争光,对于润和只要一本java开发的门槛,是我一生之痛,我回校之后要让我的母校达到润和的要求。作为一个二本院校,确实配不上贵公司,贵公司的伟大光辉,宽容,看人先看学校不看技术的眼光,让我崇拜,我相信润和在日后的道路上必定蓬荜生辉,一往无前,来年必定达到中国第一企业的地位。
2022-11-24
8人
工资分布
来自 18338 用户,包含 282 个职位
¥16,825/月(平均)
52% 的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
技术
16,337名用户贡献,包含101个职位
¥17,274
月均薪资
工作体验
公司环境11
公司福利12
带薪年假
年终奖
加班补助
定期体检
五险一金
餐补
员工旅游
通讯补贴
交通补助
节日福利
零食下午茶
股票期权
上下班时间
上午09:00-下午05:30
偶尔加班
找工作
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