1. (1)开展销售部培训需求调查，明确培训切入点。(2)根据培训需求制定培训计划，并收集、整理资料，进行相关课程开发。(3)组织实施培训，收集反馈培训评估效果，编制培训报告，提出改进措施与方法。(4)跟进培训成效，督导培训内容的执行，及时提出改进建议并制定监督方案与流程。(5)协助经理完善门店培训发展规划及培训管理体系。(6)巡店执行与跟进门店运营管理标准，督导与检查执行情况，并及时提供门店运营问题的解决建议与方案。(7)协助销售部执行活动方案，针对活动门店的业绩提升提出建议与措施。
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