供三次面试，第一次，人事面试，没什么重要的，就是介绍一下基本的工作内容。第二次，技术面试，面试的人很没水平，提出一个新需求，看你怎么回答（再入职后才知道，这个需求正在做）。第三次，人事面试，讲一下待遇问题。