为了二面准备了一周的幻灯片和文献解读，面试完后对当天的应聘人员分别表示录用，同时也谈好了入职待遇。答复入职意向后等offer等了几天，再三确定offer能够发放后推了别的公司的offer。最后却告知行政编制不够，要将我的编制放在销售岗位。 其实编制不够的问题，可以一开始就讲明，哪怕是面试结束后从优挑选不予录用都没有关系，但是该公司提前询问了应聘人员的意向，确保应聘人员都愿意加入该公司后再从优挑选，求职者反复确认能否正常录用，多次都说没问题。在企业的角度确实是提高了招聘效率，但在求职者角度来看，确实耽误了求职者的时间成本以及浪费了机会成本。所以说，各位真的要小心吧，除非是接到了正式的书面offer，要不口头offer真的别信。诚信为本，这种坑人充满套路还要说成是看重你愿意给你机会的公司，真的在哪都没有见过，亏得公司牌子名声这么大。 ...查看更多