一面 hr比较注重过经历连贯性，整个经历都会过一遍，问一些对专业，公司，品牌的看法。整体只要逻辑清晰就可以通过。部门经理很轻松，主要针对关联的经历详细问业务问题，这个比较考验临场发挥，也是面试最难的地方。过了这关，就开始聊行业的问题，比如其他品牌，其他渠道的行业信息沟通。最后会给很多机会提问品牌的情况，团队的情况。整体比较轻松，气氛很好部门负责人面，全程感受到负责人清晰的逻辑和话语能力。有介绍了面试官自己的背景，职位，对品牌发展的想法。不会提问细节问题，但是会考验你对市场，专业工具的理解。此外就是针对你履历感兴趣的点做追问；以及询问你对自己的评价，工作胜任力来源等。总之节奏很快，需要快速跟上面试官的提问。没有很难的问题，也没有设问类的。更多是倾听你的想法跟评价。...查看更多