我从boss上看到的信息然后联系的，一开始回复效率很慢很慢，几天才会，但是显示hr是一直在线工作的状态，怀疑是人太多了把我的消息压在下面看不到了，隔几天还没回就再发一条这样等他回我发送了简历，他问了我几个问题，玩什么软件多、关注什么博主为什么之类的，我简单回答了下，她说可以视频面试吗（疫情期间的），约了第二天上午十点面试的小姐姐人很好很耐心，提问的内容大概分成三大块： 1.唠嗑，有关的教育背景、家庭教育、专业选择都有问，比如父母谁对你的影响更大，为什么专业与工作方向不一致； 2.工作相关，例举常看的博主，我大概说了十几个，然后让我挑一个说说为什么喜欢她，然后说让我给这个博主提意见； 3.简历内容，围绕着过去的经历提了很多问题，是跟运营相关的经历和体现领导能力的问题比较多，穿插了一些综合素质的考察，其中有感觉他们比较在意抗压、适应性这方面的能力，如对加班怎么看、工作和学习冲突的时候怎么办、最忙的时候是什么状态之类的。 总的来说第三部分的内容占比最大面完我就觉得不是很有把握，因为很多问题没有达到点上，比如如何统筹一个组织的时候说的都是比较细枝末节的东西了；加上小姐姐人很好全称都很亲切，就像聊天一样，后面我也开启聊天模式忘记了把握说话的度，确实不好。 过了一周左右发消息说没有通过，我想吸收一点她角度的经验就问哪些方面还可以提升，她说我本身都蛮不错的，但是管培生是打算往更高层培养的，也没有再细说，估计就是我的一些素质能力没有达标吧，我自己也没有展示好。这其实是我投的第一个春招的岗位，没有通过也没关系，下次要记得时刻保持崩住面试的弦，也刚好借这次面试可以总结可能出现的问题，下次再有针对简历提问问道相似问题的就有底了。这就是我的整个过程啦，也给自己复盘一下，希望对大家有帮助。 ...查看更多