一面是笔试加面试，笔试题目是一些采购工作的情景模拟，面谈主要是针对简历来提问，因为是国企，感觉比较注重对岗位的忠诚度，比如问了“如果五年十年还是原岗位，没有得到提升会怎么办？”； 二面是一对多，有用人部门经理，分管领导经理，人力经理还有人力专员参加，还是根据简历来提问；接下来是培训考察期，一般2个星期到一个月，发一堆钢材的资料给你看，最后采购部门有一个笔试，然后要写一个培训总结，结束后给你工资，一天20元，回去等通知。 个人意见，最好不要去面试，比较坑，培训考察期不是实习，不签合同，本人情况是部门有两个职位空缺，也是两个人参加了培训考察期，但最后两个都没有通过，理由是“没有采购经验，对钢材采购的灵敏度不高”，可关键是本人和另外一位小伙伴在第一面已声明没有采购经验。 ...查看更多