面试也是一个雇主品牌形象的初步印象建立,PNP面试的流程和整个的体验来说不够专业,随心所欲,HR和经理都没办法准确抓到候选人的潜在特质。只是有坑需要你填了会来找找你,诚意非常欠缺。对候选人的发展根本毫无规划。另外通过面试能够了解到,公司并没有自己核心的产品,如果是创投孵化器但是在中国并未有什么拿的出手的投资项目,大家可能要留点心。核心的项目是帮助中小企业对接大企业客户,但是这样的模式可持续吗?请大家自行评估。
另外,好的方面是每个垂直行业可能都会有一些深入挖掘,但是我们说做生意最重要的是要么你就有很牛的产品,要么你就有很棒的可持续的商业模式。加分项是业务拓展的能力和公司的各种完善的制度和规则,这是围绕着产品和商业模式展开的。如果以上都没有,就请有点硅谷投资人的mentor精神,否则这不是砸硅谷的牌子咩。总之每个方面都欠缺,就要谨慎选择。
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Q:以前的一些工作经验啥的吧。